辽宁抚顺社保基数18300元时，公司每月需承担约7320元（具体为养老保险3660元、医疗保险1464元、失业保险366元、工伤/生育保险各183元，合计7320元）。这一金额基于2025年抚顺市社保缴费比例标准计算，企业缴费比例固定为40%左右，但实际金额可能因行业工伤费率差异或政策调整略有浮动。
提示：企业应确保缴费基数在抚顺市2025年上下限范围内（4106元至20529元），并及时核对行业工伤费率差异。长期稳定缴费可降低用工风险并提升员工福利黏性。
根据2025年辽宁抚顺市住房公积金政策，结合您提到的社保基数17000元，以下是具体说明： 一、公积金缴存上限与下限 2025年最新标准 上限 ：21390元（适用于抚顺市、抚顺经济开发区等区域） 下限 ：1900元（最低工资标准） 与社保基数的对比 您提到的社保基数17000元 未达到公积金缴存上限21390元 ，但 高于下限1900元 。该基数在合法范围内，可以正常参与公积金缴存
辽宁抚顺社保基数16900元时，公积金月缴存额为845元至2028元，具体金额由单位选择的缴存比例（5%-12%）决定 。例如按10%比例计算，个人和单位每月各缴存1690元，合计3380元。公积金可用于购房贷款或提取，缴存基数越高，未来住房福利越优厚。 公积金缴存比例由单位在5%-12%范围内自主确定，个人与单位按相同比例缴存。以基数16900元为例，若选择最低5%
辽宁抚顺社保基数16900元时，公司每月需承担约3887元至4847元 ，具体金额因险种比例差异而浮动。这一费用覆盖养老、医疗、失业等五险的法定缴费义务，直接影响企业用工成本与员工福利水平。 企业缴费构成分析 以16900元为基数，公司缴纳比例通常为：养老保险16%（2704元）、医疗保险8%（1352元）、失业保险0.5%（84.5元）、工伤保险0.2%（33.8元）
根据2025年辽宁抚顺市住房公积金政策，结合您提到的缴存基数16800元，具体分析如下： 一、公积金缴存上限与下限 2025年缴存上限 当前（截至2025年4月）的公积金缴存上限为 35,283元 ，而您的基数16,800元 低于此标准 ，因此无法按上限缴存。 缴存下限 缴存基数下限为 1,900元 （即最低工资标准），若您的工资低于此数值，将按1,900元缴存。 二、公积金缴存比例
辽宁抚顺社保基数为16500元时，公司需要承担的部分如下： 养老保险：单位缴费比例为20%，所以公司需要承担的部分为16500元 * 20% = 3300元。 医疗保险：单位缴费比例为8%，所以公司需要承担的部分为16500元 * 8% = 1320元。 失业保险：单位和个人缴费比例各为0.5%，所以公司需要承担的部分为16500元 * 0.5% = 82.5元。 工伤保险
辽宁抚顺社保基数为16300时，公积金的缴存金额取决于公积金缴存比例，通常个人和单位各承担一半，常见比例为5%-12%。以常见的12%比例为例，个人和单位每月分别缴存1956元，总计3912元。 1.社保基数与公积金缴存比例的关系：社保基数是计算社保缴费的基础，也是计算公积金缴存金额的重要依据。抚顺市2023年的社保基数为16300元，这意味着各项社保缴费以及公积金缴存金额都将以此为基础进行计算
根据2023年抚顺市社保缴费标准，结合搜索结果分析如下： 一、社保缴费基数与比例 养老保险 单位缴纳比例：18% 个人缴纳比例：8% 若个人缴费基数为16300元，则单位每月缴纳： $$16300 \times 18% = 2934 \text{元}$$ 医疗保险 单位缴纳比例：10% 个人缴纳比例：2%+3元（共5元） 单位每月缴纳： $$16300 \times 10% =
辽宁抚顺社保基数16200元时，公积金缴存金额取决于单位和个人缴存比例（通常为5%-12%），按最高12%计算，每月公积金总额约为3888元（个人和单位各缴1944元）。 公积金计算规则 公积金缴存额=基数×缴存比例。抚顺公积金比例由单位选择，常见范围为5%-12%。若按基数16200元、比例12%计算，个人和单位每月各缴存1944元，合计3888元。 社保基数与公积金的关系
辽宁抚顺社保基数16100元对应的公积金缴存金额，通常为个人和单位各按5%-12%的比例缴存，具体金额取决于单位选择的缴存比例。例如，按最低5%计算，个人和单位每月各缴805元（16100×5%），合计1610元；若按最高12%计算，则双方各缴1932元，合计3864元。 公积金缴存规则 公积金缴存基数通常与社保基数一致，抚顺市执行国家规定的5%-12%浮动比例。单位可根据实际情况选择具体比例
根据2024-2025年辽宁抚顺社保缴费基数及比例的最新标准，结合搜索结果分析如下： 一、社保缴费基数与比例 养老保险 单位缴纳比例：16% 个人缴纳比例：8% 缴费基数为职工上年度月平均工资，2024年抚顺市社保基数为19,700元。 医疗保险 单位缴纳比例：6.5% 个人缴纳比例：2% 个人月缴费金额 = 19,700元 × 2% = 394元。 失业保险 单位缴纳比例：0.6%
16.8% 根据2024-2025年抚顺市社保缴费政策，社保缴费基数为19,200元时，公司承担的社保费用如下： 一、社保缴费比例（单位承担部分） 养老保险 缴费比例：20% 具体金额：19,200元 × 20% = 3,840元/月 医疗保险 缴费比例：8% 具体金额：19,200元 × 8% = 1,536元/月 失业保险 缴费比例：2% 具体金额：19,200元 × 2% =
辽宁抚顺社保基数19800元对应的公积金缴存金额，通常为个人和单位各按5%-12%的比例缴存，即每月公积金总额在1980元至4752元之间（具体比例由单位确定）。 公积金缴存规则 公积金缴存基数通常与社保基数一致，抚顺市执行辽宁省统一标准，单位和个人按相同比例（5%-12%）缴存。例如，若单位选择10%的比例，个人和单位每月各缴1980元，合计3960元。 影响因素 比例浮动
在辽宁抚顺，当社保基数达到19900元时，根据当地住房公积金的缴存比例规定，单位和个人各自承担的比例通常在5%至12%之间。这意味着最高个人和单位每月合计可缴纳4776元的住房公积金 （按照上限12%计算），这为职工提供了较为优厚的住房储蓄支持。 了解辽宁抚顺住房公积金的基本情况至关重要。住房公积金是职工工资的一部分，由职工及其所在单位共同缴存，旨在帮助职工解决住房问题
辽宁抚顺社保基数20100的情况下，公司需要承担的费用主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等五项社会保险，总计约为6381.6元。 具体费用构成如下： 1.养老保险：养老保险是社保中占比最大的一部分。缴费基数20100元，按照企业承担16%的比例计算，公司每月需要为每位员工缴纳的养老保险费用为20100元×16%=3216元。养老保险旨在为员工退休后提供基本的生活保障。 2
辽宁抚顺社保基数20300元时，公司每月需承担约8120元，具体包括养老保险20%（4060元）、医疗保险8%（1624元）、失业保险2%（406元）、工伤保险1%（203元）、生育保险1%（203元）以及住房公积金1%（203元）。 养老保险 ：公司按基数的20%缴纳，20300元基数对应4060元，全部划入统筹基金，是公司承担的最大单项支出。 医疗保险
根据2024年抚顺市住房公积金政策，结合2024年社保基数20400元，公积金缴存情况如下： 一、公积金缴存基数 上限 2024年公积金缴存基数上限为20664元（按2022年城镇非私营单位年平均工资计算）。 下限 市区（含抚顺经济开发区）：1900元（最低工资标准） 县、清原满族自治县、新宾满族自治县：1700元。 二、公积金缴存比例 单位与个人比例 ：5%-12%，具体比例由单位自主确定
根据2024-2025年抚顺市社保缴费标准，社保基数为20,500元时，公司承担的社保费用如下： 一、单位需缴纳的社保项目及比例 养老保险 单位缴纳比例：20%（全部划入统筹基金） 计算金额：20,500元 × 20% = 4,100元 医疗保险 单位缴纳比例：8% 计算金额：20,500元 × 8% = 1,640元 失业保险 单位缴纳比例：0.6% 计算金额：20,500元 × 0
辽宁抚顺社保基数20600元对应的公积金月缴存额为2060元至4944元，具体金额取决于单位选择的缴存比例（5%-12%）。 例如，若按最低比例5%计算，个人和单位各缴1030元，合计2060元；若按最高比例12%计算，则双方各缴2472元，合计4944元。 抚顺公积金缴存基数以职工上年度月均工资为准，但不得高于当地上限（2024年为21390元）。20600元在合规范围内
