在辽宁大连，当社保缴费基数设定为15000元时，公司承担的部分主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。公司需为员工缴纳的总费用大约为3240元，这一数额基于当前的大连市社保缴费比例计算得出，具体包括养老保险（16%）、医疗保险（8.5%）、失业保险（0.5%）、工伤保险（假设行业平均费率0.72%）以及生育保险（0.7%）。接下来，我们将详细解析每个险种的具体缴费金额及其对企业的影响。

养老保险是企业社保支出中的重要组成部分，按照16%的比例计算，公司每月需要为每位员工缴纳2400元。医疗保险方面，企业承担的比例为8.5%，即每月1275元。这不仅保障了员工的医疗需求，也减轻了企业在员工生病期间可能面临的经济压力。再次，失业保险的企业缴纳比例为0.5%，意味着每月需为每位员工支付75元。尽管比例不高，但它确保了员工在失去工作后的基本生活保障。工伤保险根据行业的不同而有所差异，但以0.72%的平均费率估算，企业每月需为此支付约108元。生育保险由企业全额承担，按0.7%的比例计算，每月约为105元。

值得注意的是，上述计算未包含住房公积金的缴纳情况，因为公积金的缴纳并非强制性规定，且其比例可根据企业的实际情况进行调整。具体的缴费金额可能会因政策调整或个人缴费基数的变化而有所不同。企业在制定财务计划时，应密切关注当地社保政策的变化，并据此调整预算安排。

当社保缴费基数设为15000元时，大连的企业为每位员工需承担的社保费用总计约为3240元。了解这些细节有助于企业更好地规划人力资源成本，同时也能让员工清楚地认识到自身福利的价值所在。对于想要深入了解社保政策变化及其对企业影响的人来说，定期查阅最新的官方公告是非常必要的。这样不仅可以确保遵守相关法律法规，还能及时调整策略以适应新的要求。