山西大同社保基数20000公积金是多少

山西大同社保基数20000元时,公积金月缴存额最高为4800元(单位与个人合计),最低为200元(合计)‌,具体金额取决于单位选择的缴存比例(5%-12%)。

  1. 公积金缴存规则

    • 基数上限‌:大同公积金缴存基数不得高于当地社平工资的3倍(2025年约为21498元),若实际基数20000元未超限,则按20000元计算。
    • 比例范围‌:单位与个人需按相同比例缴存(5%-12%),例如单位选12%,则个人月缴存额为20000×12%=2400元,合计4800元;若选5%,则合计200元。
  2. 实际到账金额

    • 个人公积金账户每月入账为“单位+个人”缴存总和。例如按12%比例,每月入账4800元;按5%比例则为200元。
  3. 注意事项

    • 部分单位可能按最低基数(如大同2025年最低基数约1980元)缴存,需与单位确认实际基数与比例。
    • 公积金可用于购房、租房等提取,缴存额度越高,贷款额度优势越明显。

建议直接咨询单位HR或登录大同公积金官网查询个人缴存明细,确保数据准确。

提示:本内容不能代替面诊,如有不适请尽快就医。
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在山西大同,若社保基数设定为18400元 ,根据2025年最新的公积金政策,个人和单位的公积金缴存比例通常分别为5%至12% 。这意味着,按照最低缴存比例计算,个人每月需缴纳的公积金大约是920元 ,而单位也会相应地为员工缴纳相同或更高的金额,具体数额取决于单位选定的缴存比例。 社保基数与公积金的关系 :社保基数影响着包括养老保险、医疗保险等多项社会保险费用的计算

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根据2024年最新政策,山西大同市住房公积金缴存基数与社保缴费基数存在差异,具体如下: 一、2024年住房公积金缴存基数 上限 根据2024年统计公报,大同市城镇非私营单位就业人员年平均工资为89,290元,因此住房公积金月缴存基数上限为: $$89,290 \div 12 \approx 7,440.83 \text{元/月}$$ 但实际执行中,2024年缴存基数上限为 22,322元

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根据2024年最新政策,山西大同市住房公积金的缴存基数上限为22322元,下限为1980元(平城区、云冈区)至1780元(部分县市)。若职工月平均工资超过上限,将按上限值执行。 公积金计算公式 单位和个人月缴存额 = 职工月平均工资 × 缴存比例 单位比例范围:5%-12%(自主确定) 示例计算 若某职工2024年月平均工资为18200元: 若单位按10%比例缴存,则个人月缴存额 =

健康新闻 2025-05-19

山西大同社保基数18100公积金是多少

山西大同社保基数18100元的公积金月缴存额,个人和单位合计最高可达4344元(按24%比例计算),最低需缴纳1810元(按10%比例)。具体金额取决于单位选择的缴存比例(5%-12%)和个人比例(5%-12%)。 缴存比例范围 大同公积金缴存比例分为单位和个人两部分: 行政事业单位 :单位最高12%,个人最高10%,合计不超过22%。 企业及其他单位 :根据经营状况,比例可浮动

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山西大同社保基数18000公积金是多少

​​山西大同社保基数18000元时,公积金月缴存额范围为900元至4320元(个人+单位合计),具体金额取决于单位选择的缴存比例(5%-12%)。​ ​ 例如按8%比例计算,个人和单位每月各缴1440元,合计2880元。 ​​公积金计算逻辑​ ​ 公积金月缴存额=基数×(个人比例+单位比例)。基数18000元符合大同2025年缴存基数范围(1980元至22322元)

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山西大同社保基数17800公司承担多少

‌山西大同社保基数17800元时,公司需承担约6260元/月(具体比例:养老保险16%、医疗保险8%、失业保险0.7%、工伤保险0.4%、生育保险0.5%,合计25.6%) ‌。 分项说明: ‌养老保险 ‌:基数×16%=2848元,企业全额缴纳。 ‌医疗保险 ‌:基数×8%=1424元,含基本医疗及大病互助。 ‌失业保险 ‌:基数×0.7%=124.6元,仅企业缴纳部分。 ‌工伤保险 ‌

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山西大同社保基数17700公积金是多少

根据2024年山西大同住房公积金政策,结合您提到的社保基数17700元,公积金缴存情况如下: 一、公积金缴存基数上限与下限 2024年最新标准 上限 :22,322元(按2023年全省城镇非私营单位年平均工资计算) 下限 : 平城区、云冈区:19,80元 新荣区、云州区、左云县:18,80元 浑源县、阳高县、广灵县、天镇县、灵丘县:17,80元 缴存基数计算依据

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山西大同社保基数17600公司承担多少

根据2025年大同市社保缴费标准,若个人缴费基数为17600元,公司需承担的社保费用如下: 一、社保缴费比例(2025年最新标准) 养老保险 单位:20% 个人:8% 医疗保险 单位:9% 个人:2%(含大病保险10元) 失业保险 单位:1.5% 个人:0.5% 工伤保险 单位:0.5% 个人:不缴费 生育保险 单位:0.8% 个人:不缴费 二、公司每月承担金额计算 养老保险

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山西大同社保基数为17300元时,公积金缴存额计算如下:个人和单位每月缴存额均为17300元×12% = 2076元,总计每月缴存额为2076元×2 = 4152元。 1.社保基数与公积金缴存比例社保基数是计算各项社保缴费金额的基础,同时也是公积金缴存的重要参考依据。在山西大同,公积金缴存比例通常为12%,这个比例适用于大多数企业和职工。职工个人和单位需要分别按照社保基数的12%来缴纳公积金。

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根据2024年山西大同社保政策,个人社保缴费基数范围为4113元至20564元,缴费比例为8%。若个人缴费基数为21200元,则每月个人缴纳的社保金额计算如下: 计算公式:$$\text{个人月缴费金额} = \text{缴费基数} \times \text{个人缴费比例}$$ 代入数据:$$\text{个人月缴费金额} = 21200 , \text{元} \times 8% = 21200

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‌山西大同社保基数21400元时,公司需承担约6575.4元/月(含养老16%、医疗8.5%、失业0.7%、工伤0.4%、生育0.5%)。 ‌ ‌养老保险 ‌:基数×16%=3424元/月,企业全额缴纳。 ‌医疗保险 ‌:基数×8.5%=1819元/月(含基本医疗6.5%+大病互助2%)。 ‌失业保险 ‌:基数×0.7%=149.8元/月,企业承担部分。 ‌工伤保险 ‌:基数×0.4%=85

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山西大同社保基数21500公司承担多少

​​山西大同社保基数21500元时,企业每月需承担约​ ​ ​​5445-6055元​ ​(养老保险16%、医疗保险6.5%-7%、失业保险0.5%-0.7%、工伤保险0.2%-1.9%、生育保险0.5%-0.8%),具体金额因工伤保险行业风险等级和公积金政策浮动。 ​​养老保险​ ​:企业按基数16%缴纳,21500×16%=3440元,全额进入统筹基金,保障职工退休待遇。 ​​医疗保险​ ​

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山西大同社保基数21500公积金是多少

根据2024年山西大同住房公积金政策,结合搜索结果分析如下: 一、2024年公积金基数标准 缴存基数上限 2024年大同市住房公积金月缴存基数上限为 22,322元 ,计算依据为全省城镇非私营单位就业人员年平均工资的120%。 缴存基数下限 平城区、云冈区:1,980元 新荣区、云州区、左云县:1,880元 浑源县、阳高县、广灵县、天镇县、灵丘县:1,780元。 二、公积金月缴存额度计算

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山西大同社保基数21700公司承担多少

​​山西大同社保基数21700元时,公司每月需承担约3472元至3903元​ ​,具体金额根据工伤保险浮动费率(0.2%~1.9%)调整。​​企业缴费比例固定为养老保险16%、医疗保险6.5%~8%、失业保险0.5%~0.7%、工伤保险0.2%~1.9%、生育保险0.5%~0.8%​ ​,其中养老、医疗、失业为员工和企业共担,工伤和生育保险由企业全额缴纳。 ​​养老保险​ ​

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山西大同社保基数22000公司承担多少

根据2025年最新政策,山西大同社保缴费基数为22000元时,单位和个人承担的费用如下: 一、社保缴费比例 养老保险 单位缴纳比例:20% 个人缴纳比例:8% 单位缴费金额:22000元 × 20% = 4400元 个人缴费金额:22000元 × 8% = 1760元 医疗保险 单位缴纳比例:9% 个人缴纳比例:2% 大病保险:10元(固定金额) 单位缴费金额:22000元 × 9%

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山西大同社保基数22100公司承担多少

暂时无法为您提供关于山西大同社保基数22100公司承担的具体金额信息,但是我可以为您提供山西大同社保缴费基数的相关信息,具体如下: 社保缴费基数标准 养老保险 :最低缴费基数为4113元,个人缴费比例为8%,企业缴费比例为16%。 医疗保险 :具体缴费金额未提及,但通常医疗保险个人缴费比例为2%,企业缴费比例为8%。 失业保险 :个人缴费比例为0.3%,企业缴费比例为0.7%。 工伤保险

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山西大同社保基数22200元对应的公积金缴存金额为2664元(按最高比例12%计算) ,具体金额会根据单位实际缴存比例浮动。以下是详细说明: 公积金缴存规则 公积金缴存额由基数和比例共同决定。大同市规定,职工和单位缴存比例均为5%-12% ,双方按相同比例缴纳。以基数22200元为例: 最低比例5% :22200×5%×2=2220元(单位+个人合计) 最高比例12%

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山西大同社保基数22500元时,公司承担部分约为4950元/月(养老保险16%+医疗保险10%+失业保险0.8%+工伤保险0.2%-1.9%+生育保险0.8%),具体比例需根据当地政策调整。 养老保险 :公司缴纳比例为16%,即22500×16%=3600元/月。这是社保中占比最高的部分,直接关系到员工退休后的养老金待遇。 医疗保险 :公司缴纳比例为10%,即22500×10%=2250元/月

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