在山西大同，社保基数为16400元时，公司需要承担的费用大约为每月5200元至5500元左右，具体金额取决于各项社保的缴费比例。

1. 1.养老保险：养老保险是社保中占比最大的一部分，通常由公司和个人共同承担。在山西大同，养老保险的缴费比例为公司16%，个人8%。以16400元为基数，公司每月需承担2624元（16400元×16%）。
2. 2.医疗保险：医疗保险的缴费比例相对较低，通常为公司6%，个人2%。公司每月需承担984元（16400元×6%）。这部分费用主要用于员工的医疗保障，确保员工在生病时可以享受医疗报销待遇。
3. 3.失业保险：失业保险的缴费比例较低，通常为公司0.7%，个人0.3%。公司每月需承担114.8元（16400元×0.7%）。这笔费用用于在员工失业期间提供基本生活保障。
4. 4.工伤保险：工伤保险的缴费比例根据行业不同有所差异，一般在0.2%至1.9%之间。假设按0.5%计算，公司每月需承担82元（16400元×0.5%）。这笔费用用于保障员工在工作期间发生意外时的医疗和赔偿。
5. 5.生育保险：生育保险的缴费比例通常为公司0.5%，个人不需缴纳。公司每月需承担82元（16400元×0.5%）。这笔费用用于支付员工生育期间的医疗费用和生育津贴。
6. 6.住房公积金：住房公积金的缴费比例一般为5%至12%，具体比例由公司决定。假设按8%计算，公司每月需承担1312元（16400元×8%）。这笔费用用于员工购房、租房或房屋修缮时的资金支持。

在山西大同，社保基数为16400元时，公司每月需承担的费用大约为5200元至5500元左右，具体金额取决于各项社保的缴费比例和住房公积金的缴费比例。这一费用不仅体现了公司对员工福利的重视，也为员工提供了全面的社会保障。企业在承担这些费用的也应关注相关政策的调整，以便及时优化成本结构，确保合规经营。