在山西太原，对于社保基数设定为10700元的职工而言，其住房公积金的缴存金额将依据选定的缴存比例来确定。通常情况下，单位和个人的缴存比例一致，均在5%至12%之间浮动，这意味着以10700元作为基数计算，个人和单位每月各自缴纳的公积金将在535元到1284元之间。

明确太原市住房公积金的缴存比例。根据最新的政策规定，企业和员工可以选择的缴存比例范围是5%至12%。这意味着如果按照最低的5%比例计算，那么基于10700元的社保基数，个人每月需缴纳的住房公积金金额为10700元乘以5%，即535元；而单位同样需要为该员工匹配相同的金额，总计每月公积金账户将增加1070元。反之，若采用最高的12%比例，则个人及单位各自需缴纳1284元，合计达到2568元。

考虑到实际操作中，企业可能会根据自身的财务状况以及员工福利计划选择不同的缴存比例。例如，一些效益较好的企业可能会倾向于选择较高的缴存比例，以此作为吸引和保留人才的一项福利措施。具体到每一位职工身上，其最终的公积金数额还需结合所在单位的具体政策来确定。

值得注意的是，虽然社保基数与公积金基数可能存在一定的关联性，但二者并不完全相同。在某些情况下，企业可能依据员工的实际收入情况分别设定社保和公积金的缴存基数，这就要求职工了解并关注自己在这两方面的具体权益。

总结上述内容，对于社保基数为10700元的太原职工来说，其公积金的具体数额取决于所选的缴存比例。通过合理选择缴存比例，既能满足员工对于住房储蓄的需求，也能体现企业的社会责任感。这也提醒广大职工应当主动了解相关政策，确保自身权益得到充分保障，并据此做出最有利于个人发展的决策。