云南楚雄社保基数15400元和5000元的核心区别在于缴费金额、长期保障水平及未来社保待遇。高基数（15400元）意味着当期个人和企业缴费更高，但养老金、医保报销等长期福利显著提升，养老金差额可达40%-50%，医保报销上限提高30%以上。而5000元基数缴费压力较小，适合收入波动较大群体，但未来待遇相对有限。
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缴费金额差异
以15400元为基数，养老保险个人月缴1232元（8%），企业2464元（16%）；医疗保险个人308元（2%），企业1078元（7%）。5000元基数下，养老保险个人仅需400元，企业800元；医疗保险个人100元，企业350元。两者月缴费差额约832元（个人）和1334元（企业），但高基数对应的医保个人账户划入金额和养老金积累速度更快。 -
养老金待遇差距
养老金计算采用“社平工资×平均缴费指数×缴费年限×1%”公式。15400元基数（缴费指数约2.92）比5000元（指数1.0）退休后每月多领约50%的基础养老金。个人账户部分因缴费差额和复利效应，20年缴费周期后差额可能超过15万元。 -
医保报销差异
楚雄实行“缴费基数与最高支付限额挂钩”政策。15400元基数对应的年度报销上限比5000元基数高30%-40%，住院起付标准降低20%。例如三级医院住院，高基数参保人可能少承担400-500元起付金，且特殊病种报销比例更高。 -
适用人群建议
- 15400元基数：适合收入稳定、追求长期高保障的群体，如公务员、国企职工或高收入灵活就业者。
- 5000元基数：适合短期收入不稳定或预算有限的人群，但需接受未来待遇较低的现实。
提示：基数选择需结合收入稳定性与未来规划，可通过“云南人社12333”APP测算具体差额。高基数长期收益显著，但需确保当期缴费能力；低基数适合过渡，但建议收入稳定后及时调整档次。
