​​云南楚雄社保基数8400元和5000元的核心区别在于缴费金额、未来待遇及适用人群​​。​​高基数（8400元）缴费更高但养老金和医保报销额度更优，适合收入较高群体；低基数（5000元）缴费压力小但保障水平较低，通常为收入接近下限或企业合规选择的基准​​。

1. ​​缴费金额差异​​
   以8400元为基数：养老保险个人月缴$8400\times 8\%=672$元，企业缴$8400\times 16\%=1344$元；5000元基数下个人缴$5000\times 8\%=400$元，企业缴$800$元。医疗、失业等险种同理按比例计算，高基数每月总缴费多出约40%-50%。

2. ​​养老金待遇差距​​
   养老金计算与缴费基数直接挂钩，8400元基数对应的​​个人账户积累更快​​，且基础养老金公式中“本人指数化月平均缴费工资”更高。假设缴费年限相同，退休后8400元基数者的养老金可能比5000元基数者高出30%-50%。

3. ​​医保报销与账户返款​​
   高基数下医保个人账户每月返款更多（如8400元按2%返$168$元，5000元返$100$元），且部分地区的大病报销额度与缴费基数相关。长期来看，高基数参保人享受的医疗资源更充分。

4. ​​适用人群与合规性​​
   5000元接近楚雄2025年缴费下限（5280元），多为企业按最低标准为员工参保或低收入者选择；8400元属于中高基数，通常对应实际工资在此范围的职工或追求更高保障的灵活就业者。企业若虚报低基数可能面临稽查风险。

​​提示​​：选择基数时需权衡当前收入与长期保障，高收入者优先选高基数以优化未来待遇，而经济压力较大者可暂选低基数，但需关注缴费年限对累计权益的影响。