‌痛性肥胖病（Dercum病）是否影响入职，主要取决于病情严重程度、岗位性质及用人单位要求。‌ 若症状较轻且不影响工作能力，通常不影响入职；若伴随严重疼痛、行动障碍或需频繁就医，可能被部分用人单位拒录。关键点包括：‌疾病症状对岗位的适应性、企业体检标准、法律对残疾就业的保护‌。

1. ‌病情与岗位匹配性‌
   痛性肥胖病以脂肪瘤疼痛、关节活动受限为特征。若应聘体力劳动（如搬运、流水线操作），症状可能无法满足岗位需求；但文职、设计等静态工作受影响较小。患者需根据自身情况选择匹配度高的职位。

2. ‌企业体检标准差异‌
   部分企业入职体检包含BMI指标或健康风险评估，若痛性肥胖导致体重超标或并发症（如高血压），可能被判定为“不合格”。但单纯诊断名称不可作为拒录依据，需结合实际工作能力评估。

3. ‌法律保障与合理沟通‌
   《残疾人保障法》规定，用人单位不得歧视慢性病患者或残疾人。若病情被认定为残疾，可要求企业提供合理便利（如调整工时）。建议入职前主动说明必要情况，避免后期纠纷。

痛性肥胖病对入职的影响需个案分析。患者应提前评估自身健康状况，了解目标岗位要求，必要时通过法律途径维护权益。若症状可控，积极沟通能增加录用机会。