生育津贴打到公司账上被公司扣了？这是违法行为！生育津贴是国家发放给女职工在产假期间的生活补贴，公司无权克扣或挪用。若遭遇此类情况，女职工可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径依法追回全额津贴，并可能主张经济补偿。
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明确法律权益
生育津贴属于女职工法定待遇，根据《女职工劳动保护特别规定》，公司必须全额发放。若公司以“抵扣工资”“补贴成本”等理由克扣，均属违法。 -
分步骤维权
- 协商沟通：优先与公司人力资源部门交涉，要求返还津贴，并留存书面记录或录音证据。
- 行政投诉：向当地劳动监察部门提交投诉，附劳动合同、生育证明、津贴发放记录等材料，监管部门可责令公司整改并处罚款。
- 劳动仲裁：若投诉无果，申请劳动仲裁，主张返还津贴及利息，仲裁裁决具有强制执行力。
- 诉讼维权：对仲裁结果不服可向法院起诉，典型案例显示，法院通常判决公司全额返还津贴。
- 关键证据准备
维权需提供：生育津贴发放凭证、产假期间工资流水、公司克扣的书面通知或沟通记录。若公司声称“已发工资”，需对比工资与津贴金额，差额部分仍可追讨。
提示：生育津贴维权时效通常为1年，建议尽早行动。若经济困难，可申请法律援助。企业扣留津贴不仅需赔偿，还可能面临行政处罚，女职工应坚决捍卫自身权益。
