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根据我国社会保险法律法规，生育津贴的发放与生育保险的缴纳情况直接相关。以下是具体说明：

一、生育津贴的发放前提

1. 生育保险必须依法缴纳

   生育津贴是生育保险待遇的核心组成部分，根据《中华人民共和国社会保险法》第五十四条规定，用人单位必须为职工缴纳生育保险费，职工不缴纳。

2. 单位缴费是享受待遇的必要条件

   若单位未依法缴纳生育保险费，则职工无法享受生育津贴。此时职工只能通过以下途径维权：

   • 向劳动部门投诉或申请仲裁、提起诉讼；

   • 要求单位补缴社保。

二、生育津贴的待遇内容

生育保险待遇包括：

• 生育医疗费用 ：覆盖女职工怀孕、分娩及节育手术期间的医疗费用；

• 生育津贴 ：用于保障女职工产假期间的基本生活，计算标准通常为职工产假前工资或当地社会平均工资。

三、特殊情况说明

1. 单位缴费不足的补足责任

   若单位未足额缴纳生育保险费，导致津贴低于职工实际工资，根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，用人单位需补足差额。

2. 特定群体不适用

   国家机关、财政全额拨款事业单位等按特殊费率缴纳生育保险的群体（如0.3%费率），不享受生育津贴，其产假工资按原标准发放。

四、权益保障建议

• 及时维权 ：发现单位未缴生育保险时，应优先通过社保部门投诉或劳动仲裁维权，避免因时效问题影响权益；

• 保留证据 ：保存好工资条、社保缴费记录等证据，为后续维权提供支持。

若公司未缴纳生育保险，职工将无法领取生育津贴，需通过法律途径维护自身权益。