‌生育津贴打到公司账户后未给员工属于违法行为，员工有权要求公司全额支付并追究责任。‌ 生育津贴是国家对生育女职工的特殊保障，公司无权截留或挪用。若公司未按时发放，员工可通过劳动仲裁、投诉或诉讼等途径维权。

1. ‌生育津贴的性质与归属‌
   生育津贴是社保机构发放给生育女职工的补贴，用于补偿产假期间的工资收入。根据《社会保险法》和《女职工劳动保护特别规定》，津贴应全额发放给员工，公司不得以任何理由克扣或延迟支付。即使津贴先打到公司账户，公司也仅作为代发方，需在收到后及时转给员工。

2. ‌公司未发放的常见借口与应对‌

   • ‌借口1：“财务流程延迟”‌：若超过合理时间（如1个月），员工可书面要求公司说明原因并限期支付。
   • ‌借口2：“抵扣其他费用”‌：公司无权将津贴与绩效、社保等费用挂钩，员工可明确拒绝并保留证据。
   • ‌借口3：“离职后不发放”‌：津贴与劳动关系存续期间相关，即使离职也须补发。

3. ‌员工维权步骤‌

   • ‌第一步：收集证据‌：保存生育津贴发放记录（如社保转账凭证）、劳动合同、产假证明等。
   • ‌第二步：协商沟通‌：书面要求公司支付，明确期限（如7个工作日内）。
   • ‌第三步：投诉或仲裁‌：向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁（时效1年内）。
   • ‌第四步：起诉执行‌：若仲裁未果，可向法院起诉，并申请强制执行。

4. ‌法律后果与赔偿‌
   公司拒不支付可能面临行政处罚（如罚款），还需额外赔偿员工逾期利息。若情节严重（如恶意侵占），负责人可能承担刑事责任。

‌提示：生育津贴是员工的合法权益，遇到公司拖欠应果断维权。‌ 建议优先通过劳动仲裁解决，高效且成本低。注意保留所有沟通记录，避免因证据不足影响维权效果。