如果你的公司没有为员工缴纳生育保险，你将无法享受生育医疗费用报销和生育津贴等待遇。以下是详细说明及应对措施：
1. 生育保险的重要性
生育保险是国家为保障女性职工因生育而暂时丧失劳动能力时，提供基本经济收入和医疗保健的社会保险制度。它主要包括以下两项待遇：
- 生育医疗费用报销：涵盖产前检查、分娩手术、终止妊娠等医疗费用。
- 生育津贴：女职工在产假期间可领取的工资性补偿。
2. 未缴纳生育保险的影响
如果公司未依法缴纳生育保险，女职工将无法报销生育相关医疗费用，也无法领取生育津贴。例如，分娩住院费用、产检费用等均需个人承担。男职工的配偶若未就业，也无法享受配偶生育保险待遇。
3. 法律依据与应对措施
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十四条，用人单位未缴纳生育保险的，职工无法享受相关待遇。对此，你可以采取以下措施：
- 与公司协商：要求公司补缴生育保险费用，确保权益不受损害。
- 法律维权：如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁，依法追讨生育保险待遇损失。
4. 生育保险与医疗保险的合并政策
自2019年起，生育保险已与职工基本医疗保险合并实施。这意味着，用人单位需统一为员工缴纳医疗保险，并承担生育保险费用，而个人无需额外缴费。如果公司未按规定缴纳，将面临法律责任。
5. 总结与建议
生育保险是女性职工的重要权益保障，用人单位必须依法缴纳。若发现公司未缴纳生育保险，应及时与公司沟通或通过法律途径维权，确保自身权益不受侵害。了解当地社保政策，确保自己符合生育保险待遇享受条件，避免因信息不足而错失权益。
如有进一步疑问，可咨询当地社保部门或专业律师获取帮助。
