在浙江省，生育津贴与工资原则上是互斥的，两者无法同时领取。这意味着，当一位女职工享受产假期间，她将不会从其雇主处获得正常的工资，而是通过生育保险基金获取生育津贴作为补偿。生育津贴的标准通常是根据用人单位上年度职工月平均工资来计算，并且依据国家和地方政策进行调整。

了解生育津贴的基本概念至关重要。生育津贴是一种社会保险待遇，旨在为因生育而暂停工作的女性员工提供经济支持。在浙江，该津贴的发放通常基于员工所在单位上一年度的平均工资水平，并按照法定产假天数进行计算 。如果员工符合领取条件，如连续缴纳生育保险满一定期限（多数地区要求至少12个月），并且其生育行为遵循当地计划生育规定，则有资格申请此项福利。

关于工资与生育津贴之间的关系，法律明确规定，在参加生育保险的情况下，女职工产假期间应由生育保险基金支付生育津贴；而对于未参保的情况，则由雇主按照女职工产假前的工资标准支付相应金额 。值得注意的是，即使在某些情况下生育津贴低于员工的实际工资水平，雇主也有义务补足差额，以确保员工权益不受损害 。

还需关注的是，随着社会保障体系的发展，部分地区已实现了生育津贴直接发放至个人账户，简化了流程并提高了效率 。这不仅有助于减轻企业的负担，也使得新妈妈们能够更快地收到应有的补贴，体现了政府对母婴健康的重视和支持。

虽然浙江省内的生育津贴与工资存在一定的冲突，即二者不可兼得，但这一制度设计旨在保障女性员工在休产假期间仍能维持基本生活水平。对于即将成为父母的家庭而言，提前了解相关政策及申领流程，可以更好地规划财务安排，确保家庭经济稳定。这也提醒企业应当依法依规执行相关规定，维护员工合法权益。