杭州生育金是根据职工的生育情况、工资水平以及缴纳社保的时长等因素综合计算得出的，具体金额因人而异，主要由生育津贴和生育医疗费用报销两部分组成。以下是详细的计算方式和影响因素：

1. 1.生育津贴的计算：生育津贴是生育金的主要组成部分，其计算公式为：职工所在单位上年度月平均工资÷30×产假天数。上年度月平均工资：指职工所在单位上一年度的月平均工资，这通常由单位申报并经过社保部门审核。产假天数：根据国家和地方政策，杭州市的产假天数一般为98天，难产或多胞胎等情况可适当增加天数。例如，难产增加15天，多胞胎每多一个增加15天。
2. 2.生育医疗费用报销：生育医疗费用报销是指在生育过程中产生的医疗费用，根据实际发生的费用进行报销。报销范围：包括产前检查、分娩住院、产后复查等费用。具体报销比例和上限根据杭州市的医保政策执行。报销方式：职工在生育后，需提供相关医疗费用发票和病历资料，向社保部门申请报销。
3. 3.缴纳社保的影响：社保缴纳时长：职工需连续缴纳社保满一定期限才能享受生育金待遇。杭州市规定，职工需连续缴纳社保满12个月才能享受生育津贴。缴纳基数：社保缴纳基数越高，生育津贴的计算基数也越高，从而影响最终的生育金金额。
4. 4.其他影响因素：单位性质：不同性质的单位（如机关事业单位、企业等）其生育金计算方式可能有所不同。例如，机关事业单位的生育金可能由财政直接拨付，而企业的生育金则由社保基金支付。地方政策：杭州市的生育金政策可能会根据地方经济发展和人口政策进行调整，因此职工需关注最新的政策动态。

杭州生育金的计算是一个综合考虑职工工资、社保缴纳情况以及生育医疗费用等多方面因素的过程。职工在申请生育金时，需提供详细的资料并遵循相关流程，以确保能够顺利获得应有的待遇。了解这些关键因素和计算方法，可以帮助职工更好地规划自己的生育保障。