产假结束后离职，生育津贴是否能领取主要取决于离职时间与生育津贴发放周期的关系。 如果在生育津贴发放周期内离职，通常可以继续领取剩余的津贴；但如果离职时生育津贴已经发放完毕，则无法再领取。具体情况如下：
- 1.生育津贴发放周期：生育津贴通常由社保机构发放，发放周期一般从产假开始之日起计算，持续至产假结束。不同地区对产假期限的规定可能有所不同，通常为98天至128天不等。在此期间，如果员工离职，只要离职时间在生育津贴发放周期内，理论上可以继续领取剩余的津贴。
- 2.离职时间的影响：产假期间离职：如果在产假期间离职，但尚未领取完生育津贴，社保机构通常会将剩余津贴一次性发放给员工。产假结束后离职：如果员工在产假结束后立即离职，但生育津贴尚未发放完毕，剩余津贴仍会继续发放，直至发放周期结束。津贴发放完毕后离职：如果员工在生育津贴发放完毕后离职，则无法再领取任何津贴。
- 3.社保缴纳情况：生育津贴的领取资格与社保缴纳情况密切相关。员工在生育前需连续缴纳社保满一定期限（通常为一年），且在生育期间社保不能断缴。如果在产假期间或产假结束后离职，但社保缴纳未中断，且离职时间在生育津贴发放周期内，通常不会影响津贴的领取。
- 4.地区政策差异：不同地区的社保政策和生育津贴发放规定可能有所不同。例如，某些地区可能规定在产假结束后的一定时间内离职，仍可继续领取剩余津贴；而其他地区可能规定更为严格。员工在考虑离职时，应详细了解当地社保政策和生育津贴的具体发放规定。
- 5.申请与审批流程：生育津贴的申请通常由单位代为办理，离职后单位仍有义务协助员工完成剩余津贴的领取手续。员工在离职前应与单位人事部门沟通，确认津贴领取的具体流程和所需材料，以确保顺利领取剩余津贴。
产假结束后离职，生育津贴能否领取主要取决于离职时间是否在津贴发放周期内。员工在做出离职决定前，应充分了解当地社保政策和生育津贴的具体发放规定，并与单位人事部门密切沟通，以确保自身权益得到保障。
