​​工资4000元的职工生育津贴通常可领取约1.2万元，具体金额需根据单位平均工资、产假天数及地方政策综合计算。​​若单位平均工资高于4000元（如12000元），则按更高基数计算；若低于2400元（4000元的60%），则按2400元为基准。​​关键点包括：计算基数以单位整体为准、产假天数影响总额、地方政策可能设上限或特殊规定。​​

1. ​​计算基数​​
   生育津贴以用人单位上年度职工月平均工资为基准，而非个人工资。例如：

   • 单位平均工资12000元时，按12000元计算；
   • 单位平均工资低于2400元时，按2400元计算。
     新入职或单位工资不明的情况下，可能按个人工资（4000元）计算。

2. ​​计算公式与示例​​
   公式为：生育津贴=单位月平均工资÷30×产假天数。

   • ​​顺产98天​​：若单位平均工资4000元，津贴为4000÷30×98≈1.2万元；
   • ​​难产128天​​：相同基数下津贴约1.7万元；
   • ​​多胞胎​​：每胎增加15天产假，津贴相应增加。

3. ​​地方政策差异​​

   • 部分地区（如北京）设津贴上限（如单位平均工资的3倍）；
   • 产假天数可能延长（如奖励假30天），但额外假期不享受津贴；
   • 缴费需满3个月或更长时间方可申领，需提前确认当地细则。

4. ​​权益保障与争议解决​​

   • 若津贴低于预期，可要求单位补足差额（如个人工资高于津贴）；
   • 申领需在分娩后12个月内提交材料，包括出生证明、单位垫付凭证等；
   • 纠纷可通过劳动仲裁或社保部门投诉解决。

​​建议结合单位工资水平和地方政策提前测算，并通过社保部门或专业法律渠道核实细节，确保权益完整落实。​​