云南丽江社保基数15000每个月扣多少

根据2024年最新标准,丽江社保基数为12000元时,个人每月需缴纳的社保费用如下:

一、总费用构成

  1. 养老保险

    • 个人缴费:12000元 × 8% = 960元

    • 单位缴费:12000元 × 22% = 2640元

    • 合计:960元 + 2640元 = 3600元

  2. 医疗保险

    • 个人缴费:12000元 × 2% + 3元 = 243元

    • 单位缴费:12000元 × 10% = 1200元

    • 合计:243元 + 1200元 = 1443元

  3. 失业保险

    • 个人缴费:12000元 × 0.2% = 24元

    • 单位缴费:12000元 × 1% = 120元

    • 合计:24元 + 120元 = 144元

  4. 生育保险

    • 全由单位承担,个人不缴费
  5. 工伤保险

    • 全由单位承担,个人不缴费

二、其他费用

  • 公积金 :单位和个人各缴纳12%,合计288元

  • 大病医疗 :个人缴费37.7元(年度上限)

三、注意事项

  • 以上费用为单月计算,全年需按时缴纳。- 若选择灵活就业,仅缴纳医疗保险和养老保险,费用会更低。建议通过官方渠道(如新社通APP)核实最新政策,避免因政策调整产生差异。
提示:本内容不能代替面诊,如有不适请尽快就医。
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根据2025年最新政策,丽江社保缴费基数为13500元时,个人每月需缴纳的金额如下: 一、缴费构成 养老保险 单位缴费比例:20% 个人缴费比例:8% 个人月缴费金额:13500元 × 8% = 1080元 医疗保险 单位缴费比例:6% 个人缴费比例:2% 个人月缴费金额:13500元 × 2% = 270元 失业保险 单位缴费比例:0.6% 个人缴费比例:0.4% 个人月缴费金额

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2025年甘肃甘南学生医保同省异地备案已实现线上便捷办理,关键流程包括“备案申请—材料提交—审核生效”三步,覆盖省内就医直接结算,学生群体可通过政务平台或医保APP完成操作,无需返回参保地。 备案条件与材料 甘肃省内高校学生需提供有效学籍证明、身份证及参保凭证,备案至就读城市即可享受异地医保待遇,无需重复参保。 线上操作流程 登录“甘肃医保公共服务”平台或“甘快办”APP

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云南丽江社保基数15100是几档

很抱歉,根据2015年丽江养老保险政策,缴费基数分为5档,分别为上一年四川省在岗职工平均工资的10%、20%、30%、40%、50%。但14900元明显高于当年标准上限(3000元),且政策未提及后续调整机制。 建议您通过以下途径获取最新信息: 联系丽江当地社保局或人社部门; 查询云南省人力资源和社会保障厅官网; 关注官方发布的最新公告

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云南丽江社保基数15100是什么标准

暂时没有找到关于“云南丽江社保基数15100”的具体标准。不过,我可以为您提供2025年云南丽江社保缴费基数 的相关信息,以供参考: 缴费基数上下限 丽江2025年社保基数下限为4306元 、上限为21531元 。 个人及企业缴费比例 养老保险 :单位缴费比例为16% ,个人缴费比例为8% 。 医疗保险 :单位缴费比例在6.5%-10%之间,个人缴费比例为 2% 。 失业保险

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云南丽江社保基数15100个人扣多少

‌云南丽江社保基数15100元时,个人每月需缴纳约1630.8元(养老保险8%+医疗保险2%+失业保险0.3%),具体金额根据险种比例计算。 ‌ ‌养老保险 ‌ 个人缴费比例为8%,基数15100元时每月扣除1208元(15100×8%),进入个人账户,退休后按月领取。 ‌医疗保险 ‌ 缴费比例2%,每月扣除302元(15100×2%),用于门诊、住院报销,部分划入个人医保卡。 ‌失业保险 ‌

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云南丽江社保基数15100能拿多少

暂时无法得知云南丽江社保基数15100每个月扣多少,不过我可以为您提供2025年云南丽江社保缴费基数的相关信息: 缴费基数 上限 :通常为当地上年度在岗职工平均工资的3倍左右。 下限 :通常为当地上年度在岗职工平均工资的60%左右。 个人缴费明细 养老保险 :15100×8%=1208元。 医疗保险 :15100×2%=302元。 失业保险 :15100×0.5%=75.5元。 请注意

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产假带薪还会给生育津贴吗

女职工在产假期间既可享受带薪休假,也可能领取生育津贴,但两者能否同时获取需根据实际工作情况及地方政策综合判定 。以下是具体分析: 法律保障与基本原则 我国《社会保险法》和《女职工劳动保护特别规定》明确,生育津贴是产假期间的工资替代,由生育保险基金支付。若企业正常发放产假工资且金额不低于生育津贴标准,则无需重复领取津贴;若工资低于津贴,企业需补足差额。但若女职工在产假期间实际提供劳动

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工资3500生育津贴怎么算

在计算工资3500元时的生育津贴,关键在于理解生育津贴是基于单位上年度职工月平均工资而非个人实际工资,并且需要根据具体的产假天数来确定最终金额。 明确生育津贴的基本概念。生育津贴是国家为保障女职工在生育期间的基本生活而设立的一种经济补偿机制,通常由生育保险基金支付。对于月工资3500元的员工来说,其生育津贴并不直接按照3500元来计算,而是依据所在单位上一年度职工的月平均工资标准。

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