广东东莞社保缴费基数17600元与5000元的核心区别体现在缴费金额、待遇水平及适用人群三个方面。**高基数(17600元)**对应更高社保缴费与未来待遇，**低基数(5000元)**则缴费压力小但保障力度有限，具体差异如下：

一、缴费金额差异

1. 个人缴纳部分
   养老保险：17600元基数需缴纳8%即1408元/月，5000元基数缴纳8%即400元/月；
   医疗保险：17600元缴纳2%即352元/月，5000元缴纳2%即100元/月。
   仅养老和医疗两项，高基数月缴额比低基数多1260元。

2. 单位缴纳部分
   养老保险：单位按14%缴费，17600元基数对应2464元/月，5000元基数对应700元/月；
   失业保险：单位0.48%对应高基数84.48元/月，低基数24元/月。
   企业为高基数员工多承担约1824元/月社保成本。

二、个人账户积累差异

1. 养老金账户
   养老保险个人账户按月缴费基数的8%划入，高基数账户年积累16,896元，低基数仅4,800元，直接影响退休后养老金发放金额。

2. 医保账户
   职工医保个人账户按2%划入，高基数年积累4,224元，低基数1,200元，导致日常门诊报销额度及购药支付能力显著不同。

三、社保待遇差异

1. 养老金水平
   退休金计算与缴费基数正相关。假设缴费30年，按现行公式测算：

   • 17600元基数退休金约5,000-6,000元/月；
   • 5000元基数退休金约1,500-2,000元/月。

2. 医保报销上限
   东莞职工医保年度支付限额为社平工资6倍（2025年预估约58万元），高基数参保人更易达到封顶线，重大疾病保障更充分。

四、适用人群建议

• 选择17600元基数：适合月收入超社平工资300%的高收入群体（如企业高管、技术专家），或临近退休需提高养老待遇的参保人。
• 选择5000元基数：适合灵活就业人员或企业为控制用工成本的情况，但需注意不得低于东莞市当年社保缴费基数下限（2025年预估下限为5,500元，若5000元低于下限则属违规）。

提示：社保基数选择需综合评估当前收入、长期保障需求及政策合规性。建议通过“粤省事”平台或东莞社保局服务窗口查询年度基数上下限标准，避免因基数申报不当引发补缴风险。