社保缴费基数直接影响个人的社保权益和企业的成本。在广东中山，社保缴费基数有上下限规定，21700元属于较高基数，而5000元则为较低基数。两者的差异主要体现在缴费金额、社保权益、到手工资和未来养老金领取金额等方面。
1. 缴费金额的差异
- 21700元基数：按照中山市最新社保政策，社保缴费基数的上限为27501元，21700元属于这一范围内的较高水平。以养老保险为例，单位和个人需缴纳比例通常为8%和20%，因此每月需缴纳的社保费用显著高于5000元基数的情况。
- 5000元基数：5000元接近中山市社保缴费基数的下限（4767元），因此单位和个人每月缴纳的社保费用相对较低。
2. 社保权益的差异
- 21700元基数：较高的缴费基数意味着个人和企业缴纳的社保费用更多，未来在退休、医疗、失业等保障方面权益更高。例如，养老金领取金额与缴费基数挂钩，基数越高，领取的养老金也越多。
- 5000元基数：较低的缴费基数导致社保权益相对较低，未来养老金和其他保障的领取金额会相应减少。
3. 对到手工资的影响
- 21700元基数：由于单位和个人需缴纳较高的社保费用，个人到手工资会相对减少。但长远来看，较高的社保权益有助于保障未来生活。
- 5000元基数：较低的社保缴费基数使得个人到手工资更高，但未来保障水平有限。
4. 企业成本的影响
- 21700元基数：企业需为员工缴纳较高的社保费用，增加用工成本，尤其对中小企业来说负担较重。
- 5000元基数：企业缴纳的社保费用较低，有助于降低用工成本，但员工未来的社保权益也会相应减少。
总结
21700元和5000元的社保基数差异主要体现在缴费金额、社保权益、到手工资和企业成本上。选择较高的缴费基数能带来更全面的保障，但短期内到手工资会减少；而较低的缴费基数则短期内工资更高，但未来保障水平有限。企业和个人需根据自身实际情况权衡选择。
