​​河南焦作社保基数21000元和5000元的核心区别在于缴费金额、福利待遇及退休金水平​​。​​高基数（21000元）需缴纳更高费用，但未来养老金和医保报销额度显著提升；低基数（5000元）缴费压力小，但保障水平有限​​。具体差异如下：

1. ​​缴费金额差异​​
   以养老保险为例，个人缴费比例为8%，企业为16%。基数5000元时，​​个人月缴400元，企业800元​​；基数21000元时，​​个人月缴1680元，企业3360元​​。医疗保险同理，高基数下个人和企业缴纳金额均为低基数的4.2倍。

2. ​​养老金计算影响​​
   养老金由基础账户和个人账户组成，​​基数21000元的个人账户积累更快​​。假设缴费15年，按8%计入个人账户，高基数累计约30.24万元，低基数仅7.2万元，退休后月领取差额可达1720元以上。

3. ​​医保报销待遇​​
   医保统筹基金报销上限与缴费基数挂钩，​​高基数者享受更高年度报销限额​​。例如，焦作职工医保年度限额通常为当地平均工资6倍，基数21000元对应的上限比5000元高出数万元。

4. ​​工伤与失业金标准​​
   工伤赔偿和失业金按缴费基数核定，​​高基数者发生工伤时可获更高一次性伤残补助​​，失业金每月差额可能超过1000元。

5. ​​灵活就业选择​​
   灵活就业人员若自选高基数（如21000元），需承担20%养老保险费率（月缴4200元），但​​退休后可媲美企业职工待遇​​；选低基数（5000元）则月缴1000元，压力减半但保障缩水。

​​总结​​：选择社保基数需平衡当前经济能力与长期保障需求。高收入群体优先选高基数以优化未来福利，而收入有限者可从低基数起步，后续随收入增长调整。