江西抚州社保基数13600元和5000元的区别主要体现在缴费金额、缴费比例、个人账户积累以及最终养老金待遇等方面。以下从几个关键点展开分析：
1. 缴费金额
- 13600元基数：月缴费金额较高，通常适用于工资较高的职工或单位。
- 5000元基数：月缴费金额较低，适用于工资水平较低或灵活就业人员。
2. 缴费比例
- 缴费基数与个人和单位缴费比例直接相关。以养老保险为例：
- 养老保险：单位缴费比例为20%，个人缴费比例为8%。
- 医疗保险：单位缴费比例为8%，个人缴费比例为2%。
- 失业保险：单位缴费比例为2%，个人缴费比例为1%。
- 工伤保险：单位缴费比例视行业风险而定，个人无需缴费。
3. 个人账户积累
- 缴费基数越高，个人账户积累越多，未来养老金待遇越高。
- 以养老保险为例，个人缴费部分全部计入个人账户，单位缴费部分划入统筹基金。
4. 养老金待遇
- 养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。
- 13600元基数：个人账户积累多，退休后领取的养老金较高。
- 5000元基数：个人账户积累少，退休后领取的养老金相对较低。
5. 适用人群
- 13600元基数：适合工资较高、追求更高养老金待遇的人群。
- 5000元基数：适合工资较低、灵活就业人员或经济能力有限的人群。
总结
选择社保缴费基数需根据个人经济状况和未来养老金需求综合考虑。如果经济条件允许，选择较高基数（如13600元）有助于未来获得更高的养老金待遇；而如果经济能力有限，可以选择较低基数（如5000元），减轻当前缴费压力。
