江西抚州社保基数13700元和5000元的区别主要体现在缴费金额、养老金待遇以及个人负担等方面，具体如下：

缴费金额

• 缴费基数13700元：

  • 每月个人缴纳部分：307.12元（养老保险8%+医疗保险2%+失业保险1%+工伤保险0%+生育保险0%）。
  • 每月企业缴纳部分：614.24元（养老保险16%+医疗保险8%+失业保险2%+工伤保险0.1%~0.9%+生育保险0.5%）。
  • 一年总缴纳金额：13700×（8%+2%+1%+0%+0%）×12=4837.14元（个人部分）+614.24元（企业部分）=5451.38元。

• 缴费基数5000元：

  • 每月个人缴纳部分：122.22元（养老保险8%+医疗保险2%+失业保险1%+工伤保险0%+生育保险0%）[9](@ref）。
  • 每月企业缴纳部分：250.08元（养老保险16%+医疗保险8%+失业保险2%+工伤保险0.1%~0.9%+生育保险0.5%）[9](@ref）。
  • 一年总缴纳金额：5000×（8%+2%+1%+0%+0%）×12=4800元（个人部分）+250.08元（企业部分）=5050.08元。

养老金待遇

• 缴费基数13700元：

  • 基础养老金：较高，因为缴费基数高，缴费年限相同的情况下，基础养老金会更高。
  • 个人账户养老金：较高，个人账户储存额会更多。

• 缴费基数5000元：

  • 基础养老金：较低，因为缴费基数低，缴费年限相同的情况下，基础养老金会较低。
  • 个人账户养老金：较低，个人账户储存额会较少。

总的来说，选择较高的缴费基数（如13700元）会导致每月和每年的社保缴纳金额增加，但退休后的养老金待遇也会相应更高。相反，选择较低的缴费基数（如5000元）会降低每月的缴纳金额，但退休后的养老金待遇也会相应减少。在缴费能力允许的情况下，选择较高的缴费基数更为划算。