江西抚州社保基数13200和5000的主要区别在于缴费基数、缴费金额、待遇水平以及个人和企业的负担等方面。 社保基数的高低直接影响着个人和企业的缴费金额，进而影响到未来的社保待遇。以下是具体的区别和影响：
- 1.缴费基数不同：13200元：这是较高的社保缴费基数，通常适用于收入较高的群体或特定行业。缴费基数越高，个人和企业需要缴纳的社保费用也越多。5000元：这是较低的社保缴费基数，适用于收入较低或特定类型的就业人员。缴费基数低，相应的缴费金额也较少。
- 2.缴费金额差异：13200元基数：以较高的缴费基数计算，个人和企业的缴费金额都会增加。例如，养老保险、医疗保险、失业保险等各项社保的缴费金额都会相应提高。5000元基数：以较低的缴费基数计算，个人和企业的缴费金额相对较少。这意味着每月从工资中扣除的社保费用以及企业需要承担的费用都会降低。
- 3.未来待遇水平：13200元基数：由于缴费基数高，个人在退休后能够领取的养老金、享受的医疗报销额度等社保待遇也会更高。高缴费基数意味着更高的社保待遇水平。5000元基数：较低的缴费基数会导致未来领取的养老金和享受的医疗待遇相对较低。虽然缴费金额少，但相应的社保待遇也会受到影响。
- 4.个人和企业负担：13200元基数：对于个人来说，每月扣除的社保费用较多，可能会对当前的可支配收入产生一定影响。对于企业来说，需要为员工缴纳的社保费用也更高，增加了企业的运营成本。5000元基数：个人和企业需要承担的社保费用都较少，个人每月扣除的费用较低，企业负担也相对较轻。
- 5.灵活性和选择：在一些情况下，个人和企业可以根据实际情况选择合适的社保缴费基数。例如，自由职业者或个体工商户可以根据自身收入情况选择合适的缴费基数。对于企业来说，选择合适的缴费基数可以在一定程度上平衡员工福利和运营成本。
江西抚州社保基数13200和5000的主要区别在于缴费金额、待遇水平以及个人和企业的负担等方面。选择较高的缴费基数意味着更高的缴费金额和未来的社保待遇，而选择较低的缴费基数则可以减轻当前的缴费压力。选择合适的社保基数需要根据个人的收入情况和对未来社保待遇的期望进行综合考虑。
