根据赣州2024年社保缴费基数标准，13200元属于 第五档 。具体划分如下：
缴费基数范围
第五档：13200元（单位缴费基数）
第六档：11625元
年缴费金额示例
其他说明
社保缴费基数分为六档，单位和个人缴费比例固定（养老保险20%+8%、失业保险2%、医疗保险6%+2%、工伤保险0%）
不同缴费基数对应不同档位，档位越高，个人缴费金额越高
若需确认具体政策，建议通过赣州市社保部门官方渠道查询。
江西抚州社保基数13100元代表的是该地区职工月平均工资水平 ，这一标准用于计算各项社会保险缴费基数，体现了当地经济发展水平和职工收入状况。以下是对这一标准的详细解读： 1.社保基数的作用：社保基数是计算各项社会保险缴费的重要依据，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。缴费基数越高，职工和单位需要缴纳的社保费用也相应增加。在江西抚州，社保基数为13100元
根据2023年抚州社保缴费标准，全省在岗职工月平均工资的300%为13100元，因此13100元属于 最高缴费档次（300%） 。 补充说明： 缴费档次划分 ：抚州社保缴费基数分为20个档次（100-2000元），最高档为1600元（2014年数据），而城镇职工社保基数上限为全省平均工资的300%。 政策调整 ：若2025年13100元仍为最高档，则缴费档次上限可能有所调整
根据2024年抚州社保缴费标准，若缴费基数为11100元，社保缴费金额如下： 一、单位缴费部分 养老保险 单位缴纳比例：22% 计算金额：11100元 × 22% = 2442元 医疗保险 单位缴纳比例：10% 计算金额：11100元 × 10% = 1110元 失业保险 单位缴纳比例：1% 计算金额：11100元 × 1% = 111元 工伤保险 单位缴纳比例：0.5%-2%（行业差异）
根据江西赣州2024年社保政策及养老金计算公式，若缴费基数为13000元，退休后每月可领取的养老金由基础养老金和个人账户养老金两部分组成。具体计算如下： 一、基础养老金计算 基础养老金公式： $$ \text{基础养老金} = \frac{\text{全省上年度在岗职工月平均工资} + \text{本人指数化月平均缴费工资}}{2} \times \text{缴费年限} \times 1% $$
江西抚州社保基数13000元时，每月个人需缴纳约1430元（养老保险8%+医疗保险2%+失业保险0.5%），单位承担约3510元（养老保险16%+医疗保险8%+失业保险0.5%+工伤保险0.2%-1.9%+生育保险0.8%），合计缴费比例约38%。 个人缴纳部分 养老保险 ：基数×8%=1040元（进入个人账户）。 医疗保险 ：基数×2%=260元（含个人账户划入部分）。 失业保险 ：基数×0
江西抚州社保基数13000元时，医保卡每月金额主要取决于医保缴费基数和比例，以及医保个人账户划入规则。以下为详细说明： 1. 医保缴费基数与比例 缴费基数 ：抚州市职工医保缴费基数根据职工工资确定，最高不超过上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的300%。若社保基数为13000元，则符合缴费基数上限要求。 缴费比例 ：医保缴费由单位和个人共同承担。单位缴纳6.8%（含生育保险），个人缴纳2%
180元 根据2019年新税法实施后的税率表，江西抚州社保基数11000元（税前）的个人所得税计算如下： 起征点 ：每月5000元（2019年1月1日起实施） 三险一金扣除 ：假设扣除400元 应纳税所得额 ：11000元 - 400元（社保） - 5000元（起征点） = 5600元 税率 ：5600元属于“超过3000元至12000元”这一档，税率为10%，速算扣除数为210元
根据2024年赣州社保缴费标准，若缴费基数为13000元，每月需缴纳的社保费用如下： 一、单位缴费部分（企业） 养老保险 单位缴费比例22% 计算：13000元 × 22% = 2860元 医疗保险 单位缴费比例10% 计算：13000元 × 10% = 1300元 失业保险 单位缴费比例1% 计算：13000元 × 1% = 130元 工伤保险 单位缴费比例0.5%-2%（具体费率未明确）
5600-6000元 根据江西抚州2023-2024年社保缴费基数及养老金计算方式，缴费基数为11000元时，退休后每月养老金的估算范围如下： 一、养老金组成与计算公式 基础养老金 计算公式： $$基础养老金 = \frac{（1 + 缴费指数）}{2} \times 计发基数 \times 缴费年限 \times 1%$$ 缴费指数：11000元/6747元（2023年抚州社会平均工资）≈1
江西抚州社保基数13000和5000的主要区别在于缴费金额、社保待遇及适用人群 。高基数（13000元）意味着更高的缴费额，未来可享受更高的养老金和医保报销比例，适合收入较高的人群；低基数（5000元）缴费压力较小，但待遇相对较低，更适合收入普通或灵活就业者。以下是具体差异分析： 缴费金额差异 13000元基数 ：每月个人需缴纳约10.5%的社保费用（养老8%+医疗2%+失业0
2025年云南大理出现阴道异常出血，建议优先选择大理大学第一附属医院妇科或大理市妇幼保健院 ，这两家医院均具备专业诊疗设备和经验丰富的专家团队，能提供精准诊断与规范治疗。 就医选择要点 专科实力优先 妇科疾病需专业诊疗，三甲医院妇科或妇幼专科医院更擅长处理异常出血问题，如子宫内膜病变、内分泌紊乱等。 设备与技术保障 优先选择配备阴道镜、超声、激素检测等设备的医院
医保原来单位停缴后，可通过灵活就业身份或新单位接续，关键点在于3个月内补缴可避免待遇中断，超期续缴需等待3-6个月恢复待遇。 灵活就业续缴 携带身份证、社保卡到户籍地社保局办理灵活就业参保，按当地基数缴纳医保费。断缴3个月内补缴可报销中断期医疗费 ，超期续缴需等待3个月（部分地区6个月）才能恢复统筹待遇。 新单位接续 入职新单位后，由单位人事统一办理社保增员，医保自动接续
可以 在单位辞职后医保是否可以续缴，需根据具体情况选择合适方式： 一、有新单位的情况 新单位直接续缴 若辞职后一个月内找到新单位，新单位会自动接续缴纳医保，且通常按原缴费基数和比例继续参保。 灵活就业人员参保 若未立即找到新单位，可选择以灵活就业人员身份参保，需自行缴纳医疗保险费用。灵活就业人员医保待遇与职工医保一致，但缴费基数和待遇水平较低。 二、无新单位的情况 城乡居民保险
不续交 离职后原单位是否继续缴纳医保，需根据具体情况判断： 一、原单位不再续缴 离职即停止缴费 原单位自员工离职次月开始停止缴纳社保，包括医疗保险。 医保账户冻结 停缴期间医保账户进入冻结状态，无法报销医疗费用，但个人账户余额可正常使用。 二、离职后医保续缴方式 新单位接续 若找到新单位，新单位会自入职次月开始缴纳医保，缴费基数和比例与原单位一致。 个人自主续缴 灵活就业人员身份
新单位接续或灵活就业 单位辞职后社保医保的续缴方式需根据就业状态选择不同途径，具体如下： 一、新单位接续（推荐） 入职当月或次月续缴 新单位需在员工入职当月或次月开始缴纳社保，避免重复缴费。 无需转移社保关系 同省市就业时，新单位直接续缴原社保账户，无需办理转移手续。 跨省市就业处理 需办理养老保险和医疗保险关系转移，失业保险不可转移但缴费年限可累计计算。 二、灵活就业身份参保 适用条件
可以 根据相关社保政策，离职后医保的续缴方式如下： 一、单位续缴 新单位接续 若在离职后第二个月找到新单位，新单位会自动为您续缴医保，包括医疗保险。 缴费时间要求 单位需在离职当月完成缴费，否则医保待遇将暂停。 二、灵活就业人员自主续缴 灵活就业身份参保 离职后可以选择以灵活就业人员身份参保，需自行缴纳养老保险和医疗保险，费用由个人承担。 缴费方式 线上渠道
江西抚州社保缴费基数13300元和5000元的主要区别体现在以下方面： 一、缴费金额差异 实际缴费金额 若以社平工资为基准，假设社平工资为8000元： 缴费基数13300元时，单位和个人实际缴费金额为13300×60% = 8380元 （单位）和8380元（个人）； 缴费基数5000元时，实际缴费金额为5000×60% = 3000元 （单位）和3000元（个人）。 缴费档次定位
根据2024-2025年江西赣州社保政策，社保基数为13300元时，退休后的养老金待遇受缴费年限、缴费基数、个人账户储存额等因素影响。以下是具体说明： 一、基础养老金计算 基础养老金公式为： $$ \text{基础养老金} = \frac{\text{全省上年度在岗职工月平均工资} + \text{本人指数化月平均缴费工资}}{2} \times \text{缴费年限} \times 1% $$
江西抚州社保基数13300元时，个人每月需缴纳约1469元（养老保险1064元+医疗保险266元+失业保险66.5元+大病保险等固定费用），单位承担约2730元，合计月缴4199元。 具体金额因险种比例和基数上下限浮动可能略有差异，但核心计算逻辑如下： 养老保险 ：个人按基数8%缴纳（13300×8%=1064元），单位按16%缴纳（2128元）
江西抚州社保基数13300元时，个人每月需缴纳约1596元社保费用（含养老、医疗、失业），无需缴纳个税（未达个税起征点）。 具体计算依据为：养老保险8%（1064元）、医疗保险2%（266元）、失业保险0.5%（66.5元），工伤保险和生育保险由单位全额承担。 社保费用构成 养老保险 ：个人按基数8%缴纳，13300×8%=1064元，单位承担16%。 医疗保险
