江西抚州社保基数10100和5000的主要区别在于社保缴费金额和社保待遇水平。

一、社保缴费金额的区别

社保基数是计算用人单位和职工缴纳社保费用的基础，直接影响到单位和个人的缴费金额。

• 10100元基数：按照江西省规定的社保缴费比例，若以10100元为基数，单位和个人需要缴纳的社保费用将更高。具体计算如下：

  • 养老保险：单位缴纳16%，个人缴纳8%
  • 医疗保险：单位缴纳8%，个人缴纳2%
  • 失业保险：单位缴纳0.5%，个人缴纳0.5%
  • 工伤保险和生育保险由单位缴纳，个人无需缴纳。

• 5000元基数：若以5000元为基数，单位和个人需要缴纳的社保费用相对较低。

二、社保待遇水平的区别

社保基数不仅影响缴费金额，还会影响到职工的社保待遇水平，包括养老金、医疗报销等。

• 养老金：养老金的计算与社保缴费基数和缴费年限有关。若以10100元为基数缴费，退休后领取的养老金会相对较高。
• 医疗报销：医疗保险的报销比例和报销上限通常与缴费基数挂钩。基数越高，可报销的医疗费用比例和上限也可能越高。

三、对个人和单位的影响

• 个人：选择较高的社保基数意味着个人需要承担更多的社保费用，但同时也能享受到更高的社保待遇。
• 单位：单位为职工缴纳的社保费用也会因基数的不同而有所变化。选择较高的基数可能会增加单位的用人成本，但同时也能提高职工的福利待遇，有助于吸引和留住人才。

总结

江西抚州社保基数10100和5000的区别主要体现在缴费金额和社保待遇水平上。选择合适的社保基数需要综合考虑个人的经济状况和对社保待遇的需求，以及单位的用人成本和人才战略。