江西抚州社保基数10200元和5000元的区别主要体现在缴费金额、养老金待遇以及个人负担比例等方面，具体如下：

缴费金额

• 养老保险：

  • 缴费基数为10200元时，个人缴纳部分为8%（即816元），企业缴纳部分为16%（即1632元）。
  • 缴费基数为5000元时，个人缴纳部分为8%（即400元），企业缴纳部分为16%（即800元）。

• 医疗保险：

  • 缴费基数为10200元时，个人缴纳部分为2%（即204元），企业缴纳部分为6.8%（即137.6元）。
  • 缴费基数为5000元时，个人缴纳部分为2%（即100元），企业缴纳部分为6.8%（即136元）。

• 失业保险：

  • 缴费基数为10200元和5000元时，个人和企业缴纳比例均为0.5%，具体金额分别为0.5%×3839=19.195元。

• 工伤保险：

  • 缴费基数为10200元和5000元时，企业缴纳比例分别为0.1%~0.9%（具体比例需根据企业情况确定），个人无需缴纳。

• 生育保险：

  • 由企业全额承担，缴费比例为0.5%，具体金额根据企业工资总额确定。

养老金待遇

• 基础养老金：
  • 基础养老金的计算公式为：（社平工资＋缴费基数）÷2×缴费年限×1%。缴费基数越高，基础养老金也相应越高。
• 个人账户养老金：
  • 个人账户养老金的计算公式为：总共缴纳的养老保险/计发月数。缴费基数越高，个人账户累计储存额越多，个人账户养老金也越高。

个人负担比例

• 养老保险：

  • 缴费基数为10200元时，个人负担比例为8%；缴费基数为5000元时，个人负担比例为8%。

• 医疗保险：

  • 缴费基数为10200元时，个人负担比例为2%；缴费基数为5000元时，个人负担比例为2%。

• 失业保险：

  • 缴费基数为10200元和5000元时，个人负担比例均为0.5%。

• 工伤保险和生育保险：

  • 工伤保险和生育保险完全由企业承担，个人无需缴纳。

总的来说，选择较高的社保缴费基数（如10200元）会导致个人和企业每月需要缴纳更多的社保费用，但长远来看，这有助于在退休后获得更高的养老金待遇。相反，选择较低的缴费基数（如5000元）每月缴纳的社保费用较少，但退休后的养老金待遇也会相应降低。个人应根据自己的经济状况和退休规划来选择合适的缴费基数。