​​江西南昌社保基数8400元和5000元的核心区别在于缴费金额、社保待遇及长期福利累积​​。基数越高，每月缴纳的社保费用越多，但对应的养老金账户积累、医保报销额度等福利水平也更高，而基数5000元虽缴费压力较小，但未来待遇相对有限。

1. ​​缴费金额差异​​

   • ​​养老保险​​：基数8400元时，个人每月缴纳$8400×8\%=672$元，单位缴纳$8400×16\%=1344$元；基数5000元时，个人缴纳$5000×8\%=400$元，单位缴纳$5000×16\%=800$元。
   • ​​医疗保险​​：基数8400元个人缴纳$8400×2\%=168$元，5000元仅需$100$元。其他险种（失业、工伤等）同样按比例差额缴费。

2. ​​社保待遇影响​​

   • ​​养老金​​：基数8400元未来领取的养老金更高，因个人账户积累更多（多缴多得）。
   • ​​医保报销​​：基数高则医保个人账户余额更充裕，住院报销比例虽相同，但可支配额度更高。
   • ​​失业金​​：失业金标准与缴费基数挂钩，基数8400元可申领的失业金更高。

3. ​​长期福利与风险​​

   • 高基数长期累积可提升养老、医疗等保障水平，尤其对高收入群体更有利；基数5000元适合短期减轻缴费压力，但需权衡未来待遇差距。

​​提示​​：选择基数时需结合收入水平与长期规划，建议咨询社保部门或通过南昌人社局官网核实最新政策。