安徽滁州的社保基数18300和5000的区别主要体现在缴费金额、待遇享受以及个人和企业的负担上。社保基数是计算社保缴费的重要依据，基数越高，缴费金额越多，相应的待遇也越高。以下将从缴费金额、待遇享受、个人和企业负担三个方面详细阐述两者的区别。
缴费金额的差异是两者最直接的区别。社保缴费基数越高，个人和企业需要缴纳的社保费用就越多。以18300元为基数计算，个人和企业的缴费金额将显著高于以5000元为基数的情况。养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的缴费比例是固定的，基数越高，缴费金额自然越高。例如，养老保险的个人缴费比例一般为8%，企业为16%，那么以18300元为基数，个人每月需缴纳1464元，而企业需缴纳2928元；以5000元为基数，个人每月仅需缴纳400元，企业需缴纳800元。
待遇享受的差异也是选择不同社保基数的重要考量因素。社保基数越高，参保人在退休后领取的养老金、医疗保险报销比例以及失业、工伤和生育保险的待遇也会相应提高。以养老金为例，养老金的计算与缴费基数和缴费年限密切相关，基数越高，缴费年限越长，退休后领取的养老金就越多。医疗保险的报销比例和上限也会随着缴费基数的提高而增加，这意味着在就医时，个人需要承担的费用会更少。
第三，个人和企业的负担差异。对于个人而言，选择较高的社保基数意味着每月需要缴纳更多的社保费用，这可能会增加当前的经济压力。从长远来看，高基数带来的更高待遇可以弥补这一点。对于企业来说，较高的社保基数意味着更高的用人成本，这可能会影响企业的利润和竞争力。企业在选择社保基数时，需要在员工福利和成本控制之间找到平衡。
安徽滁州的社保基数18300和5000在缴费金额、待遇享受以及个人和企业负担上存在显著差异。选择较高的社保基数可以带来更高的待遇，但也会增加当前的经济负担；选择较低的社保基数则可以减轻负担，但可能影响未来的待遇享受。个人和企业应根据自身经济状况和长远规划，谨慎选择合适的社保基数。
