在讨论安徽淮南社保基数时，15900元和5000元的主要区别在于缴费基数的不同直接影响到个人及单位的社保费用以及未来可能享受的社保待遇。较高的缴费基数意味着更高的社保费用支出，但同时也可能带来更丰厚的退休金和其他社会保障福利。选择合适的社保基数对于个人财务规划至关重要。
从社保费用的角度来看，当缴费基数设定为15900元时，无论是个人还是单位，其每月需缴纳的养老保险、医疗保险等各项保险费用都会相应增加。例如，若按照养老保险单位承担20%，个人承担8%的比例计算，则每月单位和个人分别需要支付3180元和1272元的养老保险费用。而如果以5000元作为缴费基数，那么相应的养老保险费用则会大幅减少至单位1000元和个人400元。这表明，较高的缴费基数显著增加了社保费用的负担。
在考虑社保待遇方面，较高的缴费基数往往能够带来更好的保障。比如，养老保险中个人账户积累的资金更多，这意味着将来退休后领取的养老金数额也会更高。医疗保险方面，虽然缴费比例相同，但由于基数不同，实际进入个人账户用于医疗报销的部分也会有所差异。长期来看，选择较高基数参保有助于提升未来的社会保障水平。
不同的缴费基数还会影响到工伤保险、失业保险等其他险种的实际缴费金额。尽管这些险种的缴费比例相对较低，但在高基数下，单位和个人仍需支付更多的费用。值得注意的是，工伤保险和生育保险通常由单位全额承担，企业可能会更加关注整体成本控制。
关于灵活就业人员的选择，他们可以根据自身经济状况选择适合自己的缴费档次。例如，在淮南地区，灵活就业人员可以选择以当地上一年度月平均工资的60%-300%作为缴费基数，按一定比例进行缴费。这意味着，即使是在同样的政策框架下，不同的个体由于选择了不同的缴费基数，最终所承担的社保费用和预期收益也会大相径庭。
安徽淮南社保基数15900元与5000元之间的差异不仅体现在当前的经济负担上，更重要的是对未来生活质量的影响。合理评估自身的经济能力和长远需求，选择最适合自己的社保缴费基数，是每位参保人员都需要认真思考的问题。无论选择哪种基数，都应确保自己能够在享受社会保险带来的安全保障的维持良好的生活品质。
