单位未给员工缴纳医保属违法行为，员工有权依法维权并要求补缴！ 根据我国《社会保险法》规定，医保是强制缴纳的社会保险，用人单位必须自用工之日起30日内为职工办理参保登记并足额缴费。试用期拒缴、现金替代缴费、诱导签署放弃协议等行为均无效且违法，单位将面临滞纳金、罚款甚至承担职工医疗费用等法律后果。
若单位未缴纳医保，员工可通过以下步骤维权：
- 协商优先：与单位工会或管理层沟通，要求补缴社保并保留书面记录。
- 申请仲裁：协商无果后，向当地劳动仲裁机构提交劳动合同、工资流水等证据申请仲裁。
- 诉讼兜底：对仲裁结果不满可向法院起诉，同时可申请法律援助支持。
注意：维权过程中需避免过激行为，重点收集劳动关系证明（如考勤记录、工资条等），必要时向医保部门或12345热线投诉。2025年国家医保局新规强调，跨省流动就业者医保待遇无缝衔接，灵活就业者参保户籍限制进一步放宽，劳动者权益保障持续强化。
提示：医保断缴将影响医疗报销，员工应及时通过“国家医保服务平台”APP查询缴费状态。若单位拖延处理，务必在争议发生起1年内提起仲裁，逾期可能丧失法律救济权利。
