安徽蚌埠社保基数10500元和5000元的区别主要体现在个人和单位需要缴纳的社保费用上，具体如下：
社保缴费基数
- 10500元基数：如果职工的月平均工资为10500元，且高于当地社保缴费基数的上限（通常为当地社会平均工资的300%），则按照10500元作为缴费基数。
- 5000元基数：如果职工的月平均工资为5000元，且位于当地社保缴费基数的下限（通常为当地社会平均工资的60%）和上限之间，则按照5000元作为缴费基数。
社保缴费比例
- 养老保险：单位缴费比例为16%，个人缴费比例为8%。
- 医疗保险：单位缴费比例为8%，个人缴费比例为2%。
- 失业保险：单位和个人缴费比例均为0.5%。
- 工伤保险：单位缴费比例根据行业不同，个人不缴费。
- 生育保险：单位缴费，个人不缴费。
缴费金额计算
以蚌埠市为例，假设2025年蚌埠社保缴费基数下限为3579元，上限为17895元。
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10500元基数：
- 养老保险：个人缴费约为338.16元（10500 * 8%）。
- 医疗保险：个人缴费约为68.58元（10500 * 2%）。
- 失业保险：个人缴费约为17.15元（10500 * 0.5%）。
- 工伤保险：个人不缴费。
- 大病医疗保险：个人缴费约为12元（10500 * 0.00233）。
- 公积金：个人缴费约为193元（10500 * 0.1）。
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5000元基数：
- 养老保险：个人缴费约为169元（5000 * 8%）。
- 医疗保险：个人缴费约为40元（5000 * 2%）。
- 失业保险：个人缴费约为12.5元（5000 * 0.5%）。
- 工伤保险：个人不缴费。
- 大病医疗保险：个人缴费约为7元（5000 * 0.00233）。
- 公积金：个人缴费约为95元（5000 * 0.1）。
养老金待遇
社保缴纳基数越高，未来领取的养老金待遇也相对较高。
安徽蚌埠社保基数10500元和5000元的主要区别在于个人和单位需要缴纳的社保费用不同，以及未来领取的养老金待遇有所差异。
