安徽铜陵社保基数9200元和5000元的核心区别在于‌缴费金额、社保待遇和适用人群‌。基数越高，每月缴纳的社保费用越多，但未来可享受的养老金、医保报销等福利水平也更高；而基数5000元缴费压力较小，但对应待遇标准较低，更适合收入有限或灵活就业人员。

1. ‌缴费金额差异‌
   按铜陵现行比例计算，基数9200元时，个人每月社保缴费约9200×10.5%=966元（养老8%+医疗2%+失业0.5%），单位缴纳约2576元；基数5000元则个人缴费525元，单位缴纳1400元。两者月缴费差额达441元（个人）与1176元（单位）。

2. ‌养老金待遇对比‌
   养老金计算与缴费基数直接挂钩。假设缴费年限相同，基数9200元退休后的‌月基础养老金‌约为（9200+社平工资）÷2×1%×缴费年限，比基数5000元高出约30%-40%。例如缴费15年，9200基数可能领取2500-3000元/月，5000基数约1500-2000元/月。

3. ‌医保账户与报销影响‌
   基数9200元的医保个人账户月入约184元（2%），5000元仅100元，年度差额超1000元。住院报销时，9200基数对应的‌最高支付限额‌通常更高（如铜陵职工医保年度限额为当地社平工资6倍，基数高者可能更快达到封顶线）。

4. ‌适用人群建议‌
   基数9200元适合‌收入稳定且注重长期保障‌的群体，如国企职工或高薪职业者；5000元更适合‌短期预算紧张‌的初创企业员工、灵活就业者，或计划短期内更换工作的人群。

选择社保基数需平衡当前经济压力与未来福利。铜陵参保人可结合收入水平，通过安徽政务服务网或线下窗口测算不同基数下的长期收益，避免因低缴影响退休生活质量。