​​安徽安庆社保基数16400元和5000元的核心区别在于缴费金额、未来养老金待遇及医保报销额度​​。​​高基数（16400元）需缴纳更高费用但退休后领取的养老金更多，医保账户入账金额也更高；低基数（5000元）缴费压力小，但长期来看保障水平较低​​。以下是具体分析：

1. ​​缴费金额差异​​
   按2024年安庆社保缴费比例计算，基数16400元的​​个人每月社保费用约为16400×10.5%=1722元​​（养老保险8%+医疗保险2%+失业保险0.5%），而基数5000元仅需缴纳​​5000×10.5%=525元​​，两者月缴费差额达1197元。单位对应承担部分也会随基数同步增加。

2. ​​养老金待遇差距​​
   养老保险遵循“多缴多得”原则，基数16400元的个人账户累计金额显著高于5000元。假设缴费年限相同，​​高基数退休后每月养老金可能是低基数的3倍以上​​，且基础养老金计算时使用的平均缴费指数更高。

3. ​​医保账户划入比例​​
   医疗保险个人缴费部分（2%）全部进入个人账户，基数16400元每月医保账户入账328元，5000元仅100元。​​高基数参保人日常门诊报销额度及大病保障上限更高​​，尤其对长期用药或高频就医群体更有利。

4. ​​适用人群与经济考量​​
   基数16400元适合收入较高、追求长期保障的人群；5000元更适合短期预算有限者，但需注意​​长期按低基数缴费可能导致退休金低于社会平均水平​​。灵活就业人员可自主选择基数，但企业职工基数需按实际工资核定。

​​总结​​：选择社保基数需平衡当前经济能力与未来保障需求。高基数投入带来更全面的长期福利，而低基数更适合过渡性安排，建议根据收入增长逐步提高缴费档次以优化保障。