安徽合肥社保基数15000元和5000元的主要区别体现在缴费金额、养老金待遇、医疗保险待遇以及个人所得税等方面。以下是具体的分析：

缴费金额

• 养老保险：

  • 基数为15000元时，单位缴费约为2400元（15000元 × 16%），个人缴费约为1200元（15000元 × 8%）。
  • 基数为5000元时，单位缴费约为800元（5000元 × 16%），个人缴费约为400元（5000元 × 8%）。

• 医疗保险：

  • 基数为15000元时，单位缴费约为1200元（15000元 × 8%），个人缴费约为200元（15000元 × 2%）。
  • 基数为5000元时，单位缴费约为400元（5000元 × 8%），个人缴费约为100元（5000元 × 2%）。

• 失业保险：单位和个人缴费比例均为0.5%，因此缴费金额与缴费基数成正比。

• 工伤保险和生育保险：工伤保险缴费金额根据行业风险等级确定，生育保险已并入医疗保险，个人不缴费。

养老金待遇

• 社保缴费基数越高，个人账户储存额越多，退休时领取的养老金就越高。

医疗保险待遇

• 缴费基数越高，个人账户金额越多，可支配使用的医疗费用就越多。

个人所得税

• 社保基数影响应纳税所得额，进而影响个人所得税金额。工资越高，社保缴费基数越高，应纳税所得额可能越大，个人所得税也相应增加。

总的来说，选择较高的社保缴费基数虽然会导致个人和单位缴纳更多的费用，但长远来看，能够享受更高的养老金待遇和医疗保险报销比例，同时也有助于提高个人所得税的扣除额度，从而减少应纳税额。