安徽合肥社保基数13200和5000的核心区别在于缴费金额、社保待遇及适用人群：高基数（13200）缴费更高但未来养老金、医保报销等福利更优，适合收入较高群体；低基数（5000）缴费压力小但待遇相对较低，通常为普通职工或企业选择。

1. 缴费金额差异
   按合肥现行比例计算，基数13200的月社保总缴费（含企业+个人部分）约为基数5000的2.64倍。例如养老保险（企业16%+个人8%），高基数月缴3168元，低基数仅1200元，直接影响每月到手工资和企业成本。

2. 社保待遇对比

   • 养老金：高基数缴费年限相同情况下，退休后养老金差额显著。合肥现行公式中，基础养老金部分与缴费基数直接挂钩，13200基数者领取金额约为5000基数者的2.5倍。
   • 医保报销：高基数参保人医保个人账户划入金额更多，且部分城市对高缴费群体提供更高报销比例或额外大病保障。

3. 适用人群建议
   高基数适合高收入者（如企业管理层、技术骨干），通过多缴多得提升未来保障；低基数更适合普通职工或预算有限的企业，平衡当前支出与基础福利需求。

总结：选择社保基数需权衡当前经济能力与长期福利，合肥参保者可通过人社局平台测算具体差额，或咨询单位HR调整缴费档位。