在安徽合肥，社保基数为8500元时，个人所得税和社保扣除的具体金额需要根据相关税率和比例进行计算。 总体而言，扣除项包括社保（五险一金）和个人所得税。以下是详细的计算和解释：

1. 社保扣除

社保通常包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。具体比例如下：

• 养老保险：个人缴纳比例为8%，即8500元 × 8% = 680元。
• 医疗保险：个人缴纳比例为2%，即8500元 × 2% = 170元。
• 失业保险：个人缴纳比例一般为0.5%，即8500元 × 0.5% = 42.5元。
• 住房公积金：假设缴纳比例为12%，即8500元 × 12% = 1020元。
• 工伤保险和生育保险：个人通常不缴纳。

总计社保扣除金额为：680元 + 170元 + 42.5元 + 1020元 = 1912.5元。

2. 应纳税所得额计算

在计算个人所得税时，首先需要确定应纳税所得额。公式为：
应纳税所得额 = 工资收入 - 五险一金 - 免征额。

目前个人所得税的免征额为5000元。因此：
应纳税所得额 = 8500元 - 1912.5元 - 5000元 = 1587.5元。

3. 个人所得税计算

个人所得税采用累进税率，具体税率如下：

• 不超过3000元的部分，税率为3%。
• 超过3000元至12000元的部分，税率为10%。

1587.5元的应纳税所得额中：

• 前3000元部分的税率为3%，即3000元 × 3% = 90元。

由于1587.5元不超过3000元，因此个人所得税为90元。

4. 总扣除金额

总扣除金额为社保扣除和个人所得税之和：
总扣除金额 = 1912.5元 + 90元 = 2002.5元。

5. 实发工资

实发工资 = 工资收入 - 总扣除金额：
实发工资 = 8500元 - 2002.5元 = 6497.5元。

总结

在安徽合肥，社保基数为8500元时，个人需要缴纳的社保费用为1912.5元，个人所得税为90元，总扣除金额为2002.5元，最终实发工资为6497.5元。了解这些扣除项目和计算方法，可以帮助个人更好地规划财务，确保按时缴纳各项费用。