在安徽合肥，社保基数8400元和5000元的区别主要体现在缴费金额、未来养老金领取金额以及适用人群等方面。以下从不同角度详细分析：

1. 缴费金额的差异

• 8400元基数：如果以8400元为基数，按照20%的缴费比例计算，个人每月需缴纳8400×20% = 1680元。其中8%记入个人账户。
• 5000元基数：若选择5000元基数，每月缴费为5000×20% = 1000元，其中8%计入个人账户。

2. 对养老金的影响

• 养老金领取金额：缴费基数越高，个人账户累计金额越多，未来退休时领取的养老金也会更高。选择8400元基数相比5000元，长期来看养老金领取金额会更多。
• 缴费年限：缴费年限越长，养老金领取金额也会越高。若计划长期缴纳社保，选择较高基数更为有利。

3. 适用人群

• 8400元基数：更适合收入较高或希望未来养老金领取金额较多的人群。
• 5000元基数：适合收入较低或暂时经济压力较大的参保人员。

4. 灵活就业人员的特殊选择

对于灵活就业人员，合肥社保基数可在全口径城镇单位就业人员平均工资的60%-300%之间选择。8400元和5000元只是其中的两个选择档次，具体缴费金额可根据个人实际情况调整。

总结

选择社保缴费基数时，应综合考虑个人经济状况和未来养老金需求。若收入允许且计划长期缴纳社保，建议选择较高基数（如8400元），以获得更高的养老金回报。而对于经济压力较大的人群，可选择较低基数（如5000元），以减轻当前缴费负担。