根据2023年合肥社保缴费标准及搜索结果，工资基数为8600元时，每月社保扣除情况如下：

一、社保缴费基数与比例

1. 缴费基数范围

   合肥社保缴费基数通常为当地社会平均工资的60%-300%，最低档为4019元，最高档为15008元。

2. 个人缴费比例

   • 养老保险：8.00%

   • 医疗保险：2.00%

   • 失业保险：0.50%

   • 工伤保险：0.40%

   • 生育保险：0.80%（含在医疗保险中）

3. 企业缴费比例

   • 养老保险：16.00%

   • 医疗保险：6.40%

   • 失业保险：0.50%

   • 工伤保险：0.40%

二、每月社保缴费金额

1. 个人缴费部分

   • 养老保险：8600 × 8.00% = 688元

   • 医疗保险：8600 × 2.00% = 172元

   • 失业保险：8600 × 0.50% = 4.3元

   • 工伤保险：8600 × 0.40% = 3.44元

   • 生育保险：8600 × 0.80% = 6.88元

   • 合计 ：688 + 172 + 4.3 + 3.44 + 6.88 = 954.62元

   • 扣除五险后实缴 ：954.62 - 8600 × 13%（社保及公积金）= 587.00元

2. 企业缴费部分

   • 养老保险：8600 × 16.00% = 1376元

   • 医疗保险：8600 × 6.40% = 550.4元

   • 失业保险：8600 × 0.50% = 4.3元

   • 工伤保险：8600 × 0.40% = 3.44元

   • 生育保险：8600 × 0.80% = 6.88元

   • 合计 ：1376 + 550.4 + 4.3 + 3.44 + 6.88 = 2001.02元

   • 社保公积金合计 ：2060 × 13% = 267.8元

   • 企业总缴费 ：2001.02 + 267.8 = 2268.82元

三、注意事项

1. 扣除项

   实际到手工资 = 8600 - 8600 × 23%（社保及公积金）= 6432元 。

2. 基数差异

   若单位选择的缴费基数低于8600元（如最低档4019元），则按实际基数计算，个人缴费金额会相应减少。

3. 其他扣除

   专项附加扣除（如子女教育、住房贷款等）及个税起征点（5000元）不包含在社保扣除范围内。

以上计算基于2023年最新政策及网络数据，具体金额请以当地人社部门官方通知为准。