在安徽合肥，社保基数 4700 和 5000 的区别体现在缴费金额不同、社保待遇不同这两大方面。下面为你详细展开介绍：

• 缴费金额不同：社保缴费由单位和个人共同承担，缴费金额 = 缴费基数 × 缴费比例。以养老保险为例，单位缴费比例一般为 16%，个人为 8%。当基数为 4700 时，单位每月缴纳 4700×16%=752 元，个人缴纳 4700×8%=376 元；基数为 5000 时，单位缴纳 5000×16% = 800 元，个人缴纳 5000×8% = 400 元。其他险种如医疗保险、失业保险等，也会因基数不同，导致单位和个人缴费金额有所差异 。
• 社保待遇不同：
  • 养老金待遇：养老金遵循 “多缴多得” 原则。养老保险缴费基数越高，进入个人账户的金额就越多。假设两人缴费年限相同，按 4700 基数缴费，个人账户积累相对少；按 5000 基数缴费，个人账户积累更多，退休后领取的养老金也就更高 。
  • 医保个人账户：医保缴费基数高，每月划入医保个人账户的金额也会更多。比如，基数 5000 比 4700 时，每月进入医保卡用于门诊看病、买药的钱会相应增加，可支配医疗资金更充裕 。
  • 失业保险待遇：失业保险缴费基数高，理论上在符合领取条件时，领取的失业保险金金额可能会有所提高，具体各地规定略有不同，但整体趋势是缴费基数与待遇正相关 。

社保基数的不同，无论是在当下的缴费支出，还是未来的社保待遇享受上，都会产生明显差异。在选择社保基数时，需综合个人经济状况、长远保障需求等多方面因素谨慎考虑 。