​​浙江丽水社保基数11700元和5000元的核心区别在于缴费金额、社保待遇及个人账户积累的差异。​​选择高基数（11700元）每月缴纳的社保费用更高，但未来养老金、医保报销等待遇水平更高；低基数（5000元）缴费压力较小，但保障力度相对有限。​​关键差异点包括：养老保险个人账户积累速度、医保报销基数上限、失业保险金计算标准等。​​

1. ​​缴费金额差异​​
   以养老保险为例，11700元基数下个人每月缴纳$11700 \times 8\%=936$元，单位缴纳$11700 \times 14\%=1638$元；5000元基数下个人仅需缴纳$5000 \times 8\%=400$元，单位缴纳$5000 \times 14\%=700$元。高基数每月多缴536元，但单位同步多承担938元，长期积累显著影响个人账户总额。

2. ​​养老金待遇差距​​
   养老金计算与缴费基数直接挂钩。11700元基数对应的未来养老金计发基数更高，按现行规则，退休后每月领取金额约为低基数的2.34倍（$11700 \div 5000$）。例如缴费30年，高基数退休金可能比低基数多出2000元/月以上。

3. ​​医疗保险报销影响​​
   丽水医保报销上限与缴费基数相关。11700元基数对应的年度报销限额约为5000元基数的2倍，重大疾病时差异更明显。例如高基数患者住院费用报销比例可达85%-90%，而低基数可能限制在75%-80%。

4. ​​其他险种隐性权益​​

   • ​​失业保险​​：失业金按缴费基数比例发放，11700元基数可申领的失业金比5000元基数高134%（丽水现行标准为基数的70%）。
   • ​​工伤保险​​：伤残补助金计算以基数为基准，高基数员工获赔金额更高。

​​​​ 选择社保基数需权衡当前经济压力与未来保障需求。高收入群体优先选11700元基数以最大化长期权益；短期收入受限者可暂选5000元基数，但建议随收入增长及时调高缴费档次。