浙江丽水社保基数的11800元和5000元的主要区别在于缴费金额、待遇水平以及个人和单位的负担比例。社保基数是计算社保缴费的重要依据，直接影响个人和单位每月需要缴纳的社保费用。以下将从缴费金额、待遇水平、个人负担和单位负担四个方面详细阐述两者的区别。
缴费金额的差异。社保缴费基数越高，单位和个人需要缴纳的社保费用就越多。以丽水市为例，社保基数11800元意味着每月社保缴费基数较高，单位和个人需要按照一定比例缴纳更多的费用。而社保基数5000元则相对较低，相应的缴费金额也会减少。养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的缴费金额都会随着基数的增加而增加。
待遇水平的不同。社保待遇与缴费基数密切相关，缴费基数越高，退休后领取的养老金、医疗保险报销比例以及失业保险金等都会相应提高。例如，养老保险的待遇是根据缴费基数和缴费年限来计算的，基数越高，缴费年限越长，退休后领取的养老金就越多。同样，医疗保险的报销比例和上限也会随着缴费基数的增加而提高。
第三，个人负担的差异。在社保缴费中，个人需要承担一部分费用。社保基数11800元意味着个人每月需要缴纳的社保费用会高于基数5000元的情况。这对于个人来说，意味着每月从工资中扣除的社保费用会更多，可能会对个人可支配收入产生一定影响。而基数5000元的情况下，个人负担的社保费用相对较少，个人可支配收入相对较高。
单位负担的差异。单位需要为员工缴纳大部分的社保费用，社保基数越高，单位的负担就越重。对于企业来说，选择较高的社保基数意味着需要为员工支付更多的社保费用，这可能会增加企业的运营成本。而选择较低的社保基数可以减轻企业的负担，但相应的，员工的社会保障水平也会降低。
浙江丽水社保基数的11800元和5000元在缴费金额、待遇水平、个人负担和单位负担方面存在显著差异。选择较高的社保基数可以提高个人的社会保障水平，但也会增加个人和单位的负担；而选择较低的社保基数则可以减轻负担，但相应的保障水平也会降低。在选择社保基数时，需要根据自身的经济状况和需求进行权衡。
