在浙江丽水，社保基数 5000 处于当地社保缴费基数范围之内，既非上限也非下限，属于中等水平。这一标准意味着个人和单位将按照相应比例，以 5000 元为基数来缴纳各项社会保险费用，影响着个人社保待遇及单位人力成本。
社保基数 5000 与工资收入的关系
社保基数通常依据职工工资收入确定。若职工工资在当地上年度职工平均工资的 60% - 300% 之间，便按实际工资申报作为社保基数。假设丽水市上年度职工平均工资的 60% 低于 5000 元，300% 高于 5000 元，且该职工工资恰好为 5000 元，那么就以 5000 元作为其社保基数 。若职工工资无法确定，才会按照当地劳动行政部门公布的上一年职工平均工资确定，而若确定下来的平均工资对应的社保基数不是 5000 元，则该职工不会以 5000 元作为社保基数。
社保基数 5000 在各险种中的体现
- 养老保险：在丽水，养老保险单位缴费比例为 14%，个人缴费比例为 8%。当社保基数为 5000 元时，单位每月需缴纳的养老保险费用为 5000×14% = 700 元，个人每月需缴纳 5000×8% = 400 元。缴纳金额会影响到职工退休后养老金的领取水平，缴纳基数越高、年限越长，养老金待遇相对越高。
- 医疗保险：基本医疗保险单位缴费比例 6.9%，个人缴费比例 2.0%。以 5000 元为基数，单位每月缴纳 5000×6.9% = 345 元，个人每月缴纳 5000×2.0% = 100 元。这部分费用关系到职工就医时的报销额度和范围等医保待遇。
- 失业保险：单位和个人缴费比例均为 0.5%。按 5000 元基数计算，单位和个人每月分别缴纳 5000×0.5% = 25 元。失业保险在职工失业时可提供一定期限的失业金等保障。
- 工伤保险：缴费比例根据企业类别不同在 0.2% - 1.7% 之间，个人无需缴纳。假设某企业对应的工伤保险缴费比例为 0.45%，则单位每月需为该职工缴纳 5000×0.45% = 22.5 元，用于职工因工作遭受事故伤害或者患职业病时的补偿。
- 残保金：单位缴费比例 1.5%，个人不缴纳。以 5000 元为基数，单位每月缴纳 5000×1.5% = 75 元，主要用于保障残疾人权益。
社保基数 5000 对个人和企业的影响
- 对个人：从眼前看，每月工资中需扣除一定金额用于社保缴纳，实际到手工资减少。但从长远看，较高的社保缴纳基数意味着退休后养老金待遇可能更丰厚，医疗报销等保障也可能更有力，能提升个人未来的生活保障水平。
- 对企业：以 5000 元为社保基数，企业需为每位职工额外支出一笔不少的社保费用，增加了企业的人力成本。不过依法缴纳社保是企业的责任和义务，合规缴纳有助于提升企业形象，吸引和留住人才。
浙江丽水社保基数 5000 元是一个中等水平的缴费标准，处于当地规定的社保缴费基数范围之内，对个人的社保待遇获取和企业的人力成本支出均有着重要影响，且在各险种的缴费计算以及享受待遇方面都有着具体的体现 。
