在浙江丽水，社保基数5400与5000的主要区别在于缴费金额和个人账户积累的不同，具体体现在每月个人和单位需缴纳的社保费用有所差异，进而影响到未来的养老金水平和社会保障待遇。
社保基数直接影响个人及单位每月所需缴纳的社保费用。对于社保基数为5400的情况，由于基数较高，按照现行的社保缴费比例，无论是养老保险、医疗保险还是失业保险等，个人和单位所承担的费用都会比基数为5000时要多。这意味着，在同样的缴费年限下，选择较高基数的参保人将在其个人账户中积累更多的资金，这将直接反映在未来领取的养老金数额上。
较高的社保基数有助于提高退休后的生活保障。由于养老金的计算涉及到平均缴费指数等因素，较高的缴费基数往往意味着更高的平均缴费指数，从而在退休时可以获得更丰厚的基础养老金和个人账户养老金。对于那些希望尽早规划养老生活的个人来说，选择较高的社保基数是一种有效的策略，以确保晚年生活质量。
社保基数的选择还会影响到其他社会保障权益。例如，医疗保险方面，较高的基数通常伴随着更高的报销比例或更广泛的医疗服务覆盖范围；而在工伤保险和生育保险方面，虽然这些险种由单位全额承担，但较高的基数也可能间接提升企业为员工提供的整体福利水平。
值得注意的是，尽管较高的社保基数带来了更多的经济负担，但它也为参保者提供了更强的社会保障网。特别是对于那些对未来健康状况有担忧或者计划长期居住在当地的人来说，选择较高的社保基数可能是一个更为稳妥的选择。
社保基数5400相较于5000，虽然短期内增加了个人和单位的经济支出，但从长远来看，它能带来更加优厚的社会保障待遇，特别是在养老金和其他社会保险权益方面。根据自身经济状况合理选择社保基数，是每位参保人员都需要认真考虑的问题。定期关注当地社保政策的变化，也是确保自身权益的重要步骤。
