在讨论浙江舟山社保基数时，21600和5000分别代表了不同的缴费档次，直接影响到个人和单位所需缴纳的社保费用总额。前者通常指的是按照较高工资水平设定的缴费基数，适用于收入较高的员工；而后者则是一个较低的标准，适合于收入相对较低的职工。这两个基数的选择不仅影响到每月的社保支出，还关系到未来养老金的领取额度。
社保基数直接影响到养老保险、医疗保险等各项社会保险费用的具体数额。以养老保险为例，如果选择21600作为缴费基数，那么根据现行的个人8%的缴费比例计算，个人每月需要缴纳的养老保险费用为1728元。相反，若以5000为基数，则个人每月只需缴纳400元养老保险费。这表明，基数越高，个人承担的社保费用也相应增加。
社保基数的不同也会对退休后的养老金待遇产生显著影响。由于养老金的计算与个人账户累计储存额密切相关，较高的缴费基数意味着更多的个人账户积累，从而在未来能够领取更高的养老金。换句话说，选择21600作为缴费基数的职工，在其他条件相同的情况下，将比选择5000基数的职工在退休后获得更丰厚的养老金回报。
社保基数还决定了医疗报销的比例及上限。虽然具体数值因地区政策差异可能有所不同，但总体原则是：缴费基数越高，享受的医疗保障水平也越优越。例如，在某些情况下，高基数的参保人员可能会享有更高的门诊或住院报销比例，以及更高的年度报销限额。
社保基数对于失业保险、工伤保险等其他险种的影响也不容忽视。尽管这些险种的缴费比例相对较小，但在发生相应情况时（如失业、工伤），基数高的参保者可以获得更多的经济补偿和支持。
值得注意的是，社保基数并非一成不变，它可以根据当地的社会平均工资水平进行调整，并且每年都会有一个上下限范围供企业和个人选择。合理选择适合自己的社保基数，既能确保当前的生活质量不受太大影响，又能为未来的养老生活打下坚实的基础。
选择21600还是5000作为社保基数，主要取决于个人的经济状况、职业规划以及对未来生活的预期。无论选择哪一个基数，重要的是要认识到持续稳定的社保缴纳对于保障个人权益的重要性，并据此做出最适合自己的决策。
