在浙江金华，社保基数21900元和5000元的主要区别体现在‌缴费金额、福利待遇和适用人群‌三个方面。‌高基数（21900元）对应更高缴费和更高养老金、医保报销额度‌，通常适用于收入较高的群体；‌低基数（5000元）缴费压力小但福利相对有限‌，更适合收入普通或灵活就业人员。以下是具体差异分析：

1. ‌缴费金额差异‌
   按现行比例计算，基数21900元的‌月社保总缴费约为4600元‌（单位+个人部分），而基数5000元的‌月缴费约1050元‌，两者相差近4倍。高基数参保者需承担更重的经济压力，但单位缴纳部分也会同步增加。

2. ‌养老金与医保待遇‌

   • ‌养老金‌：21900元基数下，‌个人账户积累更快‌，退休后每月领取金额显著高于5000元基数参保者。例如，按30年缴费估算，高基数者养老金可能达到低基数的3倍以上。
   • ‌医保‌：高基数参保人享受‌更高的医保报销封顶线‌（如金华职工医保年度限额可达60万元），且个人账户划入金额更多，门诊和购药自付比例更低。

3. ‌适用人群与政策影响‌

   • 21900元基数通常对应‌企业高管、高薪技术人才‌等群体，单位需按实际工资申报；5000元基数常见于‌普通职工或灵活就业人员自主选择‌的较低档位。
   • 需注意：‌社保基数与个税、公积金等挂钩‌，高基数可能提升贷款额度，但也意味着更多税前扣除。

选择社保基数时应‌权衡当前收入与长期福利‌，高基数适合追求保障质量且经济宽裕者，低基数则有助于减轻短期负担。金华参保人可结合政策变化（如基数年度调整）动态规划。