职工医保 不可以 同时在两个单位缴纳。根据我国现行法律规定和社保政策，以下是具体说明：

一、社保缴纳的基本原则

1. 五险合一

   职工医保属于职工五险（养老、医疗、工伤、失业、生育）的组成部分，必须与养老保险等险种捆绑缴纳，无法单独存在。

2. 单位缴费义务

   用人单位有义务为在职职工统一缴纳五险，包括医保。若单位只缴纳医保而忽略其他险种，属于违规行为。

二、关于“两个单位缴纳”的具体情况

1. 同一人不得重复参保

   根据社保政策， 一个人只能拥有一个社保账户 ，若同时在两家公司缴纳职工医保，系统将自动屏蔽重复缴费记录，导致其中一份失效。

2. 灵活就业人员的特殊情形

   若个人以灵活就业人员身份在另一家公司缴纳医保，则需停止原单位医保缴纳，但需注意：

   • 原单位应补缴欠缴部分（如养老保险）；

   • 若同时缴纳职工医保和居民医保，只能享受其中一种待遇。

三、违规后果

• 待遇享受受限 ：重复参保可能导致医疗费用无法报销或报销比例降低；

• 法律责任 ：单位未按规定缴纳社保可能面临罚款、滞纳金等处罚。

四、建议

• 确认缴费状态 ：通过社保部门或单位核查社保账户，避免重复缴费；

• 灵活就业选择 ：若需增加医疗保障，可咨询当地社保机构了解灵活就业参保流程。

职工医保与养老保险等险种需通过同一单位统一缴纳，且一人只能保留一个社保账户，无法实现同时向两个单位缴纳。