根据我国社保政策，新农合（新型农村合作医疗）与职工医疗保险是两种性质不同的医疗保险制度，目前无法直接转移或合并。以下是具体说明：

一、制度性质与覆盖范围

1. 新农合 ：属于城乡居民医疗保险，覆盖农村居民，由政府补贴和个人缴费组成，主要用于门诊、住院等医疗费用报销。

2. 职工医疗保险 ：覆盖城镇职工及灵活就业人员，由单位缴费和个人缴费共同构成，报销比例通常为70%以上。

二、无法直接转移的原因

• 制度定位不同 ：新农合与职工医保分别针对农村和城镇群体，设计目标、缴费标准、待遇水平存在本质差异。

• 缴费年限不累计 ：新农合缴费年限不计入职工医保缴费年限，两者需分别累计计算。

三、转换方式与条件

1. 停止新农合并参保职工医保

   需向原新农合经办机构申请停保，同时办理职工医保参保手续。若已办理社保卡，需同步注销。

2. 补缴年限差异

   职工医保按实际缴费年限计算，但存在6个月锁定期。在锁定期内因病住院仍可按新农合报销。

3. 待遇衔接问题

   停止新农合后，原有个人账户余额可按职工医保规定继续使用，但门诊报销比例可能降低。

四、特殊情况说明

• 异地参保 ：如从平顶山迁居洛阳，需在洛阳办理职工医保，无法直接转移。

• 经济成本评估 ：部分情况下，补缴职工医保可能比长期缴纳新农合更经济，但需结合个人缴费能力和医疗保障需求综合判断。

五、建议流程（以洛阳为例）

1. 前往洛阳社保局或经办机构提交停保申请；

2. 办理职工医保参保登记，提供身份证、就业证明等材料；

3. 缴纳职工医保费用，享受终身待遇。

新农合无法直接转为职工医保，需通过停止新农合并参保职工医保的方式实现医疗保障的延续。建议根据自身实际情况，结合就业情况和经济能力，选择最适合的医疗保障方式。