关于职工医保与低保的关系，综合权威信息分析如下：

一、两者不冲突，可同时享受

1. 参保资格不互斥

   有职工医保的人可以同时申请低保。职工医保是社会保障体系中的基本医疗保障，而低保是针对收入困难群体的临时救助措施，两者分属不同保障层次。

2. 收入计算规则

   • 低保金计算以家庭人均月收入为准，职工医保报销后的实际收入会纳入计算。

   • 若家庭人均月收入超过当地低保标准，则需停止领取低保；未超过则可继续享受。

二、关键影响因素

1. 就业状态与收入水平

   • 有稳定工作并缴纳职工医保通常意味着家庭收入来源增加，可能超出低保资格标准。

   • 若因疾病等特殊原因暂时无法工作，医保报销可缓解医疗负担，但不影响低保资格。

2. 低保审核机制

   • 低保每年进行动态审核，主要依据家庭收入、财产状况及就业情况综合判断。

   • 单位正常缴纳社保并不直接导致低保取消，但可能影响家庭收入评估。

三、特殊情况说明

• 重度残疾人等特殊群体

  部分城市对重度残疾人等特殊群体保留低保资格，即使他们参保并就业。

• 子女收入影响

  若家庭中有稳定收入来源（如子女工作），可能影响整体收入评估，但需结合家庭整体经济状况判断。

总结

职工医保与低保并非互斥关系，但需注意收入变化对低保资格的影响。建议参保人员关注当地政策，及时申报社保并配合年度审核，以确保权益。