在浙江温州，社保基数的差异会对个人和企业的社保缴费金额产生显著影响。选择12000元和5000元作为社保缴费基数，主要区别体现在以下几个方面：

缴费金额差异

• 养老保险：

  • 缴费基数为12000元时，单位缴纳约为1920元（12000×16%），个人缴纳约为240元（12000×8%）。
  • 缴费基数为5000元时，单位缴纳约为800元（5000×16%），个人缴纳约为100元（5000×8%）。

• 医疗保险：

  • 缴费基数统一为4031元，单位和个人缴费比例合计约为11%（单位7%，个人2%+7元大病）。
  • 医疗保险部分的缴费金额在两种情况下差异不大。

• 失业保险：

  • 缴费基数为12000元时，单位和个人缴纳总额约为14.4元（12000×0.5%）。
  • 缴费基数为5000元时，单位和个人缴纳总额约为6.25元（5000×0.5%）。

• 工伤保险：

  • 缴费基数范围为2419至12000元，具体比例根据行业风险确定。
  • 假设最高缴费基数12000元，单位缴纳约为145.12元（12000×0.2%-1.9%），个人无需缴纳。

• 生育保险：

  • 由单位全额承担，比例约为0.8%，具体金额取决于单位情况。

社保待遇差异

• 养老金：

  • 缴费基数越高，划入个人账户的金额越多，退休后领取的养老金也相应增加。
  • 以12000元为基数，退休后每月领取的养老金会高于以5000元为基数的情况。

• 医疗保险：

  • 缴费基数越高，医保报销额度通常也会越高。

成本负担

• 企业负担：

  • 选择较高的缴费基数会增加企业的社保费用支出。
  • 以12000元为基数，企业的总社保费用会明显高于以5000元为基数的情况。

• 个人负担：

  • 虽然较高的缴费基数会增加个人的缴费金额，但长期来看，未来领取的养老金和医保报销额度也会相应增加，整体福利提升。

选择12000元作为社保缴费基数，个人和企业在短期内缴纳的金额会更多，但长期来看，能够享受更高的社保待遇。而选择5000元作为缴费基数，虽然短期内缴费压力较小，但未来在养老金和医保报销等方面的福利可能会受到影响。参保人应根据自身经济状况和长远规划，合理选择社保缴费基数。