需要缴纳

根据相关法律法规和搜索结果，月底离职当月是否需要缴纳医保的问题，具体说明如下：

一、法律明确规定

1. 离职当月仍需缴费

   员工即使月底离职，只要当月存在劳动关系，单位仍需按正常流程缴纳当月的社保费用，包括医保。这一规定旨在保障员工在离职过渡期间的医疗保障权益。

2. 次月开始停缴

   当月缴费完成后，次月单位将暂停为该员工缴纳社保，医保待遇也会随之中断。

二、操作注意事项

1. 当月减员与补缴流程

   • 若员工在月底离职，单位需在次月（即离职后下月）办理减员操作，系统将停止生成当月的社保账目。

   • 若离职时间接近月末，单位可于当月完成减员，但需到地税办税服务厅补缴上月的社保费用，避免欠缴风险。

2. 特殊情况处理

   • 若员工因单位原因离职（如辞退），单位需承担相应的法律责任，包括补缴欠缴费用及可能产生的滞纳金。

三、员工权益保障建议

• 保留证据 ：离职时与单位就社保缴纳事项达成书面协议，明确缴费时间、金额及违约责任。

• 关注地区政策 ：不同地区对离职后医保缴纳的具体规定可能略有差异，建议提前咨询当地社保部门。

月底离职当月需缴纳医保，次月停缴。若对操作流程有疑问，建议通过单位或当地社保机构核实具体要求。